Проект закона, направленного на внесение поправок в Трудовой кодекс РФ, стал поводом для бурных обсуждений среди общественности и работодателей. Рассмотрим подробнее суть инициативы и возможные последствия для рабочих и работодателей.
Больше свободы для работодателя
Основной темой законопроекта является возможность удвоения максимального количества часов сверхурочной работы. Сейчас этот лимит составляет 120 часов в год, однако предлагается поднять его до 240 часов, если подобное условие прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Изменения коснутся не только длительности сверхурочных, но и расширят список случаев, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае нарушений дисциплины со стороны работника. Например, предусмотрено право увольнения в случае единовременного грубого нарушения обязательств, включая совершение кражи на рабочем месте.
Цифровой кадровый документооборот
Ещё одна важная новация касается перехода на электронный документооборот в области охраны труда. Законопроект предусматривает ведение электронных записей обо всех инструктажах и мероприятиях по технике безопасности. Такие записи будут храниться на платформе «Работа в России».
Документы, подтверждающие прохождение инструктажей, будут подписываться либо усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), либо усиленной неквалифицированной электронной подписью, полученной через портал госуслуг.
Изменения условий срочных договоров
Также законопроект затрагивает нормы заключения срочных трудовых контрактов малыми предпринимателями. Предлагается увеличить число сотрудников, с которыми субъект малого предпринимательства сможет заключить временные контракты, с 35 до 70 человек.
Отдельно рассматривается положение о снятии ограничений на досрочный отзыв работников из отпусков по графику, если они заняты на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.
Гарантии для работников, привлечённых к сверхурочным работам
Несмотря на свободу работодателей в установлении объёма сверхурочных работ, закон обязует предоставлять сотрудникам дополнительный медицинский осмотр перед каждой сменой сверх нормы. Работникам предоставляется право освобождения от работы на один день для прохождения обязательной диспансеризации с сохранением заработной платы и должности.
Оплата сверхурочной работы должна производиться согласно следующему порядку:
- За первые два часа сверх нормы предусмотрена оплата с коэффициентом 1,5.
- Последующие часы оплачиваются с коэффициентом 2.
- Начиная с 121-го часа дополнительно применяется двойной тариф.
Работодатель может устанавливать размер доплаты индивидуально, учитывая пожелания сторон и согласованные соглашения.
Ожидаемые эффекты реформы
Авторы документа подчеркнули, что принятые поправки позволят:
- Увеличить фонд рабочего времени и повысить общую производительность труда.
- Решить дефицит высококвалифицированных кадров, обострившийся в последнее время.
- Сделать рынок труда более конкурентоспособным для отдельных категорий работников.
- Упрощать процедуру приёма и увольнения персонала, снижая административные расходы.
Однако критики указывают на потенциальные негативные последствия:
- Вероятность злоупотреблений со стороны работодателей в плане принудительного привлечения сотрудников к дополнительным нагрузкам.
- Угроза ухудшения здоровья работников вследствие увеличенных нагрузок.
Таким образом, новый законопроект пытается сбалансировать интересы обеих сторон трудовых отношений, стимулируя занятость и при этом стараясь защитить права работников. Остается дождаться официального принятия поправок и оценить их реальный эффект на практике.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!