Каждый третий HR-специалист в России опасается ошибок ИИ при найме Платформа МТС Линк и HR-платформа Jinn провели исследование, показавшее высокий, но осторожный интерес российских компаний к использованию искусственного интеллекта в кадровой
работе. Хотя 97% HR-специалистов так или иначе применяют ИИ, главным барьером для его внедрения остаётся недоверие: 38% респондентов опасаются, что
алгоритмы могут привести к неверным кадровым решениям.
Внедрение технологий в большинстве организаций происходит не централизованно, а по инициативе самих сотрудников HR-департаментов. Наиболее часто ИИ используется для автоматизации
рутинных процессов: скрининга резюме (28%) и корпоративного обучения (23%).
При этом существует значительный разрыв между ожиданиями и реальным применением. Наиболее востребованными, но пока малораспространёнными сценариями HR-профессионалы называют умные чат-боты
(32%), составление индивидуальных карьерных треков (30%) и предиктивные системы для анализа риска увольнений (21% ожидают пользу против 3% уже внедривших).
Помимо риска ошибок, специалисты выражают обеспокоенность безопасностью персональных данных (27%) и потерей человеческого контакта в коммуникации (26%). Большинство сходится во
мнении, что ИИ должен выполнять вспомогательную роль — анализировать данные и давать рекомендации, а окончательные решения и ответственность должны оставаться
за человеком.
В опросе, проведённом в декабре 2025 года, приняли участие 123 HR-специалиста и руководителя из различных отраслей экономики.
Фото: unicraft.org
Читать на сайте: http://iznanka.news/articles/Interesnoe/Kazhdyy-tretiy-HR-spetsialist-v-Rossii-opasaetsya-oshibok-II-pri-nayme.html