Сравнение с коллегами — привычный элемент рабочей среды. Оно может выступать как двигателем развития, так и источником истощения. Всё зависит от того, каким образом человек интерпретирует чужие успехи и собственные результаты.
Когда сотрудник видит, что коллега достигает высоких показателей, это способно вызвать стремление подтянуть навыки, освоить новые методы и доказать себе, что рост возможен. В таких случаях социальное сравнение становится стимулом, усиливающим мотивацию и направляющим энергию на обучение и улучшение.
Однако та же ситуация может обернуться иначе. Если человек воспринимает чужие достижения как угрозу или доказательство собственной несостоятельности, возникает напряжение. Постепенно это чувство перерастает в хроническое недовольство собой, что ведёт к снижению продуктивности и выгоранию.
Конкуренция в команде усиливает эффект «лучше‑хуже». Одни сотрудники используют её как ориентир для развития, другие — как повод для внутренней критики. В результате одни растут, а другие теряют силы.
Таким образом, социальное сравнение в рабочей среде не имеет однозначного влияния. Оно может стать катализатором мотивации или фактором, подтачивающим психологическую устойчивость. Всё определяется тем, как человек воспринимает соперничество и какие выводы делает из наблюдения за коллегами.