📩 Мне поступил вопрос по первому посту о целевом обучении и декрете

📩 Мне поступил вопрос по первому посту о целевом обучении и декрете. Привожу его полностью, без сокращений:

«Здравствуйте, а как тогда понимать пункты с 36 по 39 в Постановлении № 555 о целевом обучении в главе про расторжение, где сказано, что приостановки не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет оформлены по месту трудоустройства?»

Именно этот вопрос чаще всего вызывает путаницу и используется как аргумент в пользу ошибочного вывода о том, что декрет якобы «входит» в срок обязательной отработки.

Ниже разбираю эти пункты по закону и по смыслу, а не по устным разъяснениям.

🔗 Ссылка на первый пост: https://dzen.ru/media/medicpravo/ko-mne-obratilis-s-voprosami-o-celevom-obuchenii-dekrete-i-riskah-shtrafov-6947a180b0b43c6d4fc5f95e

❓ В Постановлении № 555 речь идёт о приостановлении исполнения обязательств по целевому договору как договору,

а не о включении или невключении этих периодов в срок обязательной отработки.

Это принципиально разные вещи.

📌 Что именно регулируют пункты 36–39 Постановления № 555

Эти нормы отвечают только на один вопрос:

👉 Считается ли целевой договор «исполняемым» или «приостановленным» как гражданско-правовое обязательство?

И устанавливают следующее:

▪️ если обучающийся оформил отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком по месту целевого трудоустройства,

▪️ то целевой договор не приостанавливается формально.

❗ Это означает только одно:

договор не «замораживается», не прекращается, не требует перезаключения и продолжает действовать.

🚫 Но что эти пункты НЕ означают

Пункты 36–39 не говорят и не могут говорить, что:

— декрет включается в срок обязательной отработки;

— отпуск по уходу считается осуществлением трудовой деятельности;

— трёхлетняя отработка «идёт автоматически» с даты заключения трудового договора.

Таких формулировок в Постановлении нет.

⚖️ Почему декрет всё равно не входит в срок отработки

Потому что:

🔹 по целевому договору обязанность — осуществлять трудовую деятельность;

🔹 отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком —

это периоды законного отсутствия на работе, а не выполнение трудовой функции.

Даже если:

— трудовой договор заключён;

— отпуск оформлен именно по месту целевого трудоустройства;

— рабочее место сохранено;

➡️ фактической трудовой деятельности нет,

➡️ следовательно, срок отработки не течёт.

📌 Как правильно читать Постановление № 555

✔️ Пункты 36–39 — про статус договора

✔️ Отработка — про фактическое исполнение трудовой функции

Это два разных правовых уровня.