В Хабаровском крае осуждены 4 участника ОПГ, организовавшие незаконную легализацию 40 иностранцев (2022–2024 гг.). Преступники, имея доступ к проведению экзаменов, выдавали фальшивые сертификаты о знании русского языка, истории и законодательства РФ. Эти документы позволяли мигрантам получать патенты и трудоустраиваться легально. Приговор суда: 2 года 6 месяцев лишения свободы условно (испытательный срок — 1 год 6 месяцев) и штраф 100 000 руб. каждому виновному.
Привлечение к работе мигранта с фальшивыми документами чревато для работодателя серьёзными последствиями — от крупных финансовых потерь до уголовной ответственности. Административные санкции могут оказаться ощутимым ударом по бюджету. Согласно статье 18.15 КоАП РФ, компании грозит штраф в размере от 400 000 до 1 миллиона рублей, а ответственным должностным лицам — от 25 000 до 50 000 рублей. В отдельных случаях деятельность организации могут приостановить на срок от 14 до 90 суток. Уголовная ответственность — ещё более серьёзное последствие. Если будет доказано участие работодателя в организации незаконной миграции (ст. 322.1 УК РФ), руководителю может грозить лишение свободы сроком до 5 лет. Кроме того, использование поддельных документов (ст. 327 УК РФ) наказывается штрафом, принудительными работами либо лишением свободы на срок до 2 лет. Финансовые потери не ограничиваются только штрафами. В случае выявления подделок работодателю придётся:
· расторгнуть трудовые договоры с нарушителями;
· потратить время и средства на поиск новых сотрудников;
· возможно, выплачивать компенсации в рамках судебных разбирательств.
Операционные сбои — ещё одно неприятное следствие нарушений. При подозрении в нелегальном трудоустройстве мигрантов организация может столкнуться с внеплановыми проверками МВД и ФСБ, прерывающими рабочий процесс, а также блокировкой расчётных счетов до завершения разбирательств.
Чтобы избежать подобных проблем, работодателям следует лично проверять подлинность всех документов, тщательно документировать процесс найма, повышать компетентность персонала, взаимодействовать только с официальными организациями. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!