Сотрудник отрабатывает последний день 30 декабря, с 31 декабря по 11 января отдыхает, а с 12 по 28 января уходит в отпуск с последующим увольнением. 28 января – день увольнения. Когда с ним рассчитаться?
Роструд указал, что расчет нужно произвести 30 декабря. По правилам ТК РФ окончательный расчет при увольнении работника проводится в день прекращения трудового договора – последний день работы, а в случае ухода в отпуск с последующим увольнением это последний рабочий день перед отпуском, т.е. 30 декабря.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением.
Онлайнинспекция.рф (dопрос N 236309 от 15.12.2025)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram