HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, кому в России может быть выплачена дополнительная премия в преддверии Нового года.
Специалист уточнила, что понятие «13-й зарплаты» не закреплено законодательно и регулируется исключительно внутренними документами каждой конкретной организации.
«Решение о выплате такой премии принимает работодатель добровольно. В некоторых компаниях выплаты производят ближе к апрелю, когда подводятся итоги работы за прошедший год», — сказала она.
С начала 2025 года законодательство обязывает работодателей четко регламентировать порядок начисления премий, включая их виды, размеры, условия и сроки выплат.
Эксперт в интервью изданию Подмосковье сегодня подчеркнула, что работники, находящиеся на испытательном сроке, в декрете или имеющие дисциплинарные взыскания, чаще всего лишаются права на получение дополнительной премии.
«На нее могут рассчитывать сотрудники, которые работали стабильно, выполнили поставленные задачи и достигли установленных показателей эффективности», — резюмировала Лоикова.
Таким образом, возможность получить дополнительную выплату зависит от успехов сотрудника и общей финансовой ситуации компании. Премии чаще всего назначаются руководителям, менеджерам и сотрудникам, добившимся значительных результатов в своей деятельности. Однако, напомнила Лоикова, это остается правом, а не обязанностью работодателя.