Ситуация из серии «все уже мысленно режут оливье, а вам - “срочно в офис”. Разбираемся по закону и по-человечески: когда 31 декабря в 2025 году оплачивается в двойном размере, как это правильно оформить, куда жаловаться и какие есть подводные камни.
Главный факт: 31 декабря 2025 - выходной (а значит, “двойная” возможна)
В 2025 году 31 декабря сделан выходным днем переносом выходного с воскресенья 5 января на 31 декабря. Это прямо следует из переноса выходных в 2025 году и отражено в производственном календаре. Перевод на русский юридический: если вас привлекают к работе 31 декабря 2025 - это работа в выходной день, и включаются правила ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
Когда обязаны платить “двойную”, а когда - нет
✅ Двойная оплата (или день отдыха) - когда вы работаете 31 декабря 2025 Потому что это выходной, а работа в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по вашему желанию - одинарно + другой день отдыха (отгул).
⚠️ Важно: “отгул вместо двойной” - только по вашему желанию. Работодатель не может “назначить” вам отгул вместо денег как единственный вариант. Механика такая: вы выбираете.
Как вас должны привлечь к работе законно (и где работодатели чаще всего “палятся”)
По ТК:
1. Письменное распоряжение/приказ работодателя о привлечении к работе в выходной.
2. Письменное согласие работника, если нет оснований привлекать без согласия (а “у нас дедлайн” - это не ЧС).
3. Правильное отражение часов в табеле и в расчетном листке.
Подводный камень №1: “Приказа не было - значит, не заплатим”.
Суды часто исходят из того, что если работа фактически выполнялась с ведома работодателя, отсутствие приказа само по себе не “обнуляет” право на оплату (но доказывать факт работы тогда сложнее).
Судебная практика, которую реально полезно знать
Практика №1: “Двойная” считается не из голого оклада
Конституционный Суд разъяснял: при оплате работы в выходные/праздники надо учитывать состав зарплаты по системе оплаты труда, а не считать “двойную” так, будто премий/надбавок не существует.
Практика №2: споры о двойной оплате доходят до Верховного Суда
Есть определения ВС РФ по спорам о взыскании оплаты за работу в выходные дни и проверке правильности расчетов (пример: дело, где оспаривали взыскание в двойном размере за работу в выходные).
Пошаговая инструкция: как действовать, если требуют выйти 31 декабря и не обещают “двойную”
Шаг 1. Уточните “режим”: это точно работа в выходной?
В 2025 31 декабря - выходной. Значит, применяются правила ст. 153 ТК РФ по оплате/отгулу.
Шаг 2. Попросите оформить всё письменно
Коротко и без войны:
• “Прошу направить приказ о привлечении к работе 31.12.2025 и указать порядок компенсации по ст. 153 ТК РФ”. Если вам отвечают устно - фиксируйте письменно (почта/мессенджер/служебная записка).
Шаг 3. Соберите доказательства, что вы реально работали
Мини-набор:
- табель/график смен;
- скриншоты задач/переписки;
- логи входа в системы, пропуск, отчеты, отправленные письма;
- расчетный листок.
Шаг 4. Напишите работодателю требование о доплате
В 1 страницу: дата, сколько часов, ссылка на ст. 153 ТК РФ, просьба доплатить (или оформить день отдыха — если это ваш выбор).
Шаг 5. Если не платят - жалуемся
Куда жаловаться: быстрые маршруты
Вариант А (обычно самый эффективный): Государственная инспекция труда через “Онлайнинспекция.рф”. Это официальный сервис Роструда: можно “Сообщить о проблеме” и получить ответ/проверку.
Вариант B: Прокуратура. Если ситуация системная или инспекция “буксует” - можно подать обращение через интернет-приемную прокуратуры.
Вариант C: Суд. Если хотите деньги (в том числе недоплату) - это часто конечная точка. Сроки важны: по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты - 1 год со дня установленного срока выплаты.
Лайфхаки (чтобы не остаться “крайним” с мандарином в руке)
- Не спорьте “на эмоциях” - спорьте “на бумаге”. Устные обещания работодателя живут до первого тоста.
- Выбирайте компенсацию осознанно: деньги сейчас или отгул потом (и помните: при отгуле работа оплачивается одинарно, день отдыха - не оплачивается).
- Просите расчет письменно. Частая махинация - посчитать “двойную” только от оклада, игнорируя надбавки/стимулирующие (на это уже обращали внимание в правовых позициях).
- Не ведитесь на “это же не праздник”. Ст. 153 работает и для выходных, а 31.12.2025 - выходной.
Ответственность работодателя (почему им дешевле заплатить, чем бодаться)
За нарушения трудового законодательства предусмотрены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц - ощутимо).
Короткие выводы
• 31 декабря 2025 - выходной день (перенос выходного), поэтому работа в этот день должна компенсироваться по ст. 153 ТК РФ.
• Компенсация: двойная оплата или одинарная + день отдыха (выбор - за работником).
• Если не платят: фиксируйте доказательства → требование работодателю → Онлайнинспекция/ГИТ → прокуратура → суд.
Вопрос в комментарии
Что бы вы выбрали за работу 31 декабря: двойную оплату или отгул - и почему?
Если статья была полезной - подпишитесь, чтобы не пропускать разборы “рабочих” ловушек и свежей практики. Если нужна индивидуальная консультация под вашу ситуацию (график, приказы, расчет, доказательства) - напишите в чат-бот, разберем и составим текст требования/жалобы “под ключ”.