Те, что были самыми сложными, затяжными, с большим количеством попыток и почти без результата в начале. Параллельно перечитываю заметки по ошибкам, которые кандидаты повторяли снова и снова. И одна ошибка за этот год всплывает чаще остальных. Поиск работы через один источник. Обычно это джобборды. Человек активно откликается, следит за вакансиями, обновляет резюме, делает всё правильно внутри выбранного канала. Проблема в том, что сам канал уже давно не отражает реальную картину рынка. Публикация вакансий происходит не только там, а значительная часть позиций закрывается через рекомендации и внутренние сети. В результате усилия есть, а охват рынка сильно ограничен. Вторая частая история связана с опытом. Фриланс, совмещение нескольких ролей, параллельные проекты. Для кандидата это выглядит как плюс и гибкость. Для компаний в последние годы это всё чаще считывается как риск. Такой опыт становится удобной формальной причиной для отказа, даже если напрямую об этом не говорят. Туда ж