🎄 Новогодние авралы по закону: как оформить ненормированный рабочий день

🎄 Новогодние авралы по закону: как оформить ненормированный рабочий день

#протектор_шаблоны

Предновогодняя суета — это не только гирлянды и мандарины. Для многих компаний это время отчетов, инвентаризаций и срочных проектов. Сотрудники задерживаются, чтобы всё успеть.

Но просто сказать «останься сегодня» — рискованно. Нужно всё оформить правильно, и здесь на помощь приходит институт ненормированного рабочего дня.

⚠️ Важно: Это не просто «задержаться иногда». Это установленный режим для отдельных сотрудников, который должен быть:

• Прописан в трудовом договоре.

• Введён отдельным приказом.

• Указан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Чтобы помочь вам подготовиться к праздникам без нарушений, мы подготовили для вас готовый шаблон

🔗 Приказ о введении ненормированного рабочего дня

В нём учтены все обязательные реквизиты и формулировки. Остается только подставить ваши данные.

А ещё помните: За работу в таком режиме положена компенсация — дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 дней). И перерабатывать такие дни ежедневно — нельзя.

Пусть ваш праздничный рабочий процесс будет законным и спокойным! 🎅

Нужна помощь в разработке полного пакета кадровых документов или консультация?

🛡 Обратиться к юристам «Протектор»

#НовыйГодВОфисе #ТрудовоеПраво #ОхранаТруда #Документооборот #РаботаВПраздники #ЮридическаяПомощь