✔️ Консультация от экспертов СоветникПРОФ
ВОПРОС: Что делать директору школы, если педагоги отказываются устанавливать мессенджер МАХ?
ОТВЕТ: Руководитель школы вправе запросить письменное объяснение причин отказа и, при наличии правовых оснований, применить меры дисциплинарного воздействия.
⬇️ Обоснование
1️⃣ Право руководителя запросить объяснительную
✍️ Руководитель образовательной организации вправе потребовать от педагогического работника письменное объяснение причин отказа от использования мессенджера MAX.
☝️ Это является стандартной процедурой при выявлении возможного нарушения трудовой дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей.
Запрос объяснительной необходим:
✅ для фиксации позиции работника;
✅ для оценки наличия или отсутствия уважительных причин;
✅ для соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания.
2️⃣ Является ли отказ дисциплинарным проступком
❗️ Отказ педагогического работника от использования мессенджера MAX может быть расценен как дисциплинарный проступок при одновременном наличии следующих условий:
➕ использование сервиса MAX включено в должностные обязанности педагога;
➕ данное требование закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах школы;
➕ издан приказ директора школы о переходе на обязательное использование сервиса;
➕ работник надлежащим образом ознакомлен с указанными документами под роспись.
🙅🏻♀️ В этом случае отказ от использования сервиса расценивается как неисполнение трудовых обязанностей.
3️⃣ Нормативные основания
📲 Обязательность использования мессенджера MAX подтверждается:
⏺ приказом МОН ДНР от 20.11.2025 № 854;
⏺ приказом по школе «О переходе на использование многофункционального сервиса обмена информацией MAX»;
⏺ изменениями, внесенными в правила внутреннего трудового распорядка работников.
‼️ Локальные нормативные акты, изданные в пределах полномочий работодателя и не противоречащие трудовому законодательству, являются обязательными для исполнения всеми работниками.
4️⃣ Возможные меры ответственности
⚖️ Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить:
➖ замечание;
➖ выговор;
➖ увольнение (при наличии оснований и соблюдении установленной процедуры).
✍️ Применение дисциплинарного взыскания возможно только после получения или непредставления в установленный срок письменного объяснения работника.
5️⃣ На что руководителю следует обратить особое внимание
👉 Перед применением мер дисциплинарного воздействия рекомендуется убедиться, что:
⏺ все педагоги ознакомлены под роспись с приказом и локальными актами;
⏺ в документах четко указано, что использование MAX является обязательным служебным инструментом;
⏺ соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
💬 Вывод
🏫 Руководитель школы вправе запросить объяснительную записку у педагогических работников, отказывающихся использовать мессенджер MAX.
При отсутствии уважительных причин и при наличии соответствующих норм в локальных актах отказ может повлечь дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
✉️ Получить демо-доступ к Системе СоветникПРОФ или задать свой вопрос можно по ссылке.
Подписаться на СОВЕТНИК ДИРЕКТОРА и ЗАВУЧА • #экспертное@sovetnikprof_school
