Невыплата (задержка) аванса влечет для работодателя такие же последствия, как и невыплата зарплаты, поскольку аванс является ее частью. При этом форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях не применяются. Например, неоплата контрагентами выполненных по договору работ, не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату в установленный срок.
За невыплату (неполную выплату) заработной платы, предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
• от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичных нарушений по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит:
• штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
• штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
• штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК РФ.
Ответственность по указанной статье наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности (то есть работодатель имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий).
В случае частичной невыплаты (осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат ему грозит по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ:
• штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
• лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы на срок до одного года.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы свыше двух месяцев работодателю грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
• штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
• принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
• лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Лицо, впервые совершившее преступление освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию).