Хотите поменять работу в 2026 году, но сомневаетесь? Тогда это статья для вас. Важно понимать, что прыжки с места на место - это уже неэффективно. Рынок стал избирательным. Дефицит людей есть, но требования к этим людям растут. Давайте разберемся, при каких обстоятельствах можно отправляться в свободное плавание, а когда лучше пересидеть вероятный шторм. Кстати, в конце вас ждёт чек-лист, по тому как не ошибиться с выбором.
Что произойдет с рынком в 2026?
Глобально, все замедляется. Рабочих мест, конечно, будет больше, но этот рост неравномерный. Часть профессий просто исчезает, потому что их автоматизируют, а часть (цифровые и инженерные) растут быстрее. Компании теперь не набирают всех подряд, а держат свой старый штат и точечно ищут нужных людей.
В 2026 году будет такой кадровый кризис, что ситуация будет сложной. От 3 до 4 миллионов человек будет не хватать. Компании будут бороться за каждого специалиста. Самые востребованные - это инженеры, IT-специалисты (фуллстеки, архитекторы, дата-эксперты), квалифицированные рабочие, медики, учителя, исследователи. А зарплаты самые высокие у тех, кто не только разбирается в своей теме, но еще и ИИ-инструменты освоил.
Кому в IT повезет, а кто останется позади
Зарплаты в IT, конечно, будут расти, но рынок смещается в сторону узких специалистов. Ваш опыт сам по себе уже не гарантирует вам повышение. Важен конкретный стек технологий и реальные результаты. Почти 76% всех IT-ролей теперь работают в паре с ИИ.
Кому можно менять работу, а кому лучше остаться на месте
- Если вы в темах: AI/ML, кибербезопасность, облака, данные, промышленная автоматизация, сильный фуллстек с ИИ - то вы в выгодном положении. Вас будут искать.
- Если у вас есть 2-3 года стабильного опыта, а не частая смена работы. За таких профи компании готовы бороться даже на этом рынке.
- Если вы джун или какой-нибудь универсал без ярко выраженной специализации, то лучше оставайтесь на месте. Конкуренция высокая, и смотрят сейчас на мидлов, сеньоров и узких специалистов.
- Если вы часто меняли работы последние год-два, то будьте осторожны. Компании сейчас внимательны, и ваше резюме прыгуна вызывает только подозрения.
Люди теперь меняют работу реже и осторожнее. МРОТ повысили, конкуренция за специалистов высокая, так что у вас сильная позиция, если вы чего-то стоите. Но компании считают каждую копейку, так что не думайте, что они будут разбрасываться деньгами.
Короткий чек-лист для вас, чтобы не ошибиться с выбором:
- Оцените себя по-честному
Ваш профиль вообще кому-то нужен в 2026-м? Вы в инженерии, IT с ИИ, медицине, образовании или рабочих профессиях? Есть у вас пара-тройка реальных достижений и нужный набор навыков?
- Посмотрите на свою финансовую подушку:
Поиск работы может затянуться, так что если у вас денег меньше чем на 3-4 месяца жизни, то не торопитесь. Уходить в никуда сейчас опаснее, чем раньше.
- Подготовьте себе страховку:
Обновите резюме. Забудьте про ответственный и коммуникабельный. Пишите про конкретные навыки, цифры, проекты, где вы использовали ИИ или автоматизацию. Закройте пару пробелов в своих навыках. Почти 90% специалистов должны будут доучиваться каждый год.
Нужны проверенные специалисты? Мы предоставляем:
- Подбор ИТ-специалистов любого уровня
- Рекрутера в аренду
- Тесты SoftSkills
- IT-аутстаффинг
- Разработку кастомных решений, включая нейронные сети и ИИ
Наш сайт: https://bgstaff.ru/
Телеграм канал: https://t.me/ADforHR
Почта для связи: promo@bggr.ru