Сдача крови — важное и благородное дело. Государство гарантирует донорам трудовые льготы, но на практике их реализация часто вызывает вопросы у работников и работодателей. Эта статья систематизирует ключевые правила, разъясняет сложные моменты и отвечает на самые частые вопросы, возникающие в трудовых коллективах.
Трудовой кодекс РФ (ст. 186) устанавливает чёткие гарантии для работников-доноров. За каждый факт сдачи крови или её компонентов работник имеет право на два оплачиваемых дня отдыха:
- День медицинского осмотра и сдачи крови. Работник освобождается от работы в этот день полностью .
- Дополнительный день отдыха. Предоставляется после каждого дня сдачи крови. Его можно использовать отдельно в течение года или присоединить к ежегодному отпуску.
Важно: Оба дня подлежат оплате исходя из среднего заработка работника. Нет никакого законодательно установленного годового лимита на количество таких дней — право возникает за каждую донацию.
1. Сменный график и ночные смены. Это один из самых спорных моментов. Ситуация прояснилась после Определения Верховного Суда РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6. Сменная работа характеризуется непостоянной длительностью рабочих дней, поэтому выходной день донора при таком графике эквивалентен его рабочей смене, которая может захватывать разные календарные даты. Как оплачивать донорские дни в сложных случаях
Верховный Суд РФ дал однозначное разъяснение: для работников со сменным графиком или суммированным учётом рабочего времени дополнительный день отдыха не является фиксированным 8-часовым днём. Средний заработок должен сохраняться за то количество часов, которое приходится на рабочую смену сотрудника по графику (например, за 12 часов). Ключевой вывод Суда заключается в следующем: для работника со сменным графиком предоставляемый день отдыха соответствует его рабочей смене, установленной расписанием. Это означает, что если смена длится, например, 12 часов и «переходит» через полночь на следующий календарный день, она всё равно считается одним рабочим днём. Соответственно, и оплачиваемый донорский день должен предоставляться как один целый выходной, равный по продолжительности этой смене, а не разбиваться на два календарных дня. Средний заработок сохраняется за все часы, приходящиеся на эту смену. Требование работодателя предоставить два дня отдыха за одну смену, переходящую через полночь, является неправомерным.
2. Работа по совместительству. Совместитель имеет право на гарантии по каждому месту работы независимо. Более того, он не обязан брать донорские дни одновременно на всех работах. Дни отдыха можно использовать в разные даты по согласованию с каждым работодателем.
3. Если вышел на работу в день сдачи. Если работник по договорённости с работодателем вышел на работу в день донации (кроме вредных/опасных условий труда), он не теряет право на оба оплачиваемых дня отдыха. Ему должны предоставить: а) другой день отдыха взамен отработанного и б) положенный дополнительный день отдыха после сдачи крови. При этом сам день выхода на работу оплачивается как обычный рабочий.
4. Оформление и документы. Единственным обязательным документом, подтверждающим право на дни отдыха, является справка из медицинского учреждения установленного образца (например, по форме № 402/у). Работодатель не вправе требовать дополнительных внутренних разрешений на донацию или устанавливать иные процедуры, ограничивающие это право. На основании справки работник пишет заявление о предоставлении конкретных дней отдыха.
Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, отмечает:
«Частой причиной обращения работников-доноров в инспекцию является не только прямой отказ в предоставлении дней отдыха, но и их неправильная оплата, особенно при сменном графике работы. Хочу подчеркнуть, что позиция Верховного Суда РФ по этому вопросу окончательна и обязательна для применения всеми работодателями. Оплата должна производиться исходя из среднего заработка за полную смену. Любые локальные акты, ограничивающие гарантии, установленные статьёй 186 ТК РФ, являются незаконными».