Найти в Дзене

Методологический цирк закрылся

Деньги кончились. Agile сдох. Не тихо в углу, а с грохотом и воем инвесторов, которым годами продавали «гибкость» вместо результата. Скрам-мастеров массово переупаковывают в проектных менеджеров, потому что бизнес наконец понял: церемонии, ретроспективы и «самоорганизующиеся команды» — это красивая упаковка для отсутствия ответственности. Никто не отвечает за срыв, все «делали спринты», но продукт не вышел. Теперь требуют операционную эффективность. Цифры. Конкретику. Именно то, от чего Agile якобы «освобождал». Апологеты PMBOK запаниковали. Их процессный мертвец лежал и гнил в углу уже лет десять, но они решили его реанимировать. Название придумали звучное — «гибридный подход». Берут тот же самый PMBOK, добавляют пару спринтов, называют это «лучшим из двух миров» и надеются, что заказчик не заметит. Заметил. Заказчик говорит прямо: «В Agile меня отъимели, но хотя бы весело было — мы говорили о самоорганизации и счастье команды. А вы хотите то же самое провернуть, но с печальным л

Методологический цирк закрылся. Деньги кончились.

Agile сдох. Не тихо в углу, а с грохотом и воем инвесторов, которым годами продавали «гибкость» вместо результата. Скрам-мастеров массово переупаковывают в проектных менеджеров, потому что бизнес наконец понял: церемонии, ретроспективы и «самоорганизующиеся команды» — это красивая упаковка для отсутствия ответственности. Никто не отвечает за срыв, все «делали спринты», но продукт не вышел.

Теперь требуют операционную эффективность. Цифры. Конкретику. Именно то, от чего Agile якобы «освобождал».

Апологеты PMBOK запаниковали. Их процессный мертвец лежал и гнил в углу уже лет десять, но они решили его реанимировать. Название придумали звучное — «гибридный подход». Берут тот же самый PMBOK, добавляют пару спринтов, называют это «лучшим из двух миров» и надеются, что заказчик не заметит.

Заметил.

Заказчик говорит прямо: «В Agile меня отъимели, но хотя бы весело было — мы говорили о самоорганизации и счастье команды. А вы хотите то же самое провернуть, но с печальным лицом и 400-страничным планом управления. Нет, спасибо».

Что работало и продолжает работать? Власть.

Управление через влияние и директивные инструменты. Никаких методологических фантиков. Вот что реально определяет, выйдет проект или умрёт в совещаниях:

Крестный проекта. Человек, у которого есть реальная власть и который прикрывает проект от корпоративных хищников. Без него не работает ни один подход — ни Agile, ни PMBOK, ни ваш «гибридный». С ним работает любой.

Директивные инструменты. Чёткие указания, контрольные точки, персональная ответственность. Не «команда решила», а «Иванов сделает к пятнице». Не «мы адаптируемся», а «вот три сценария, рекомендую этот…».

Пока индустрия спорит, какую мёртвую методологию красивее покрасить, реальные проекты ведут те, кто понял простую вещь: управление — это про власть, влияние и контроль. Остальное — для резюме и конференций.

Методологии не спасают проекты. Спасают люди с полномочиями и мозгами.

Либо ты строишь влияние и управляешь по-настоящему, либо играешь в церемонии и объясняешь, почему снова не вышло.

Лучшие практики, которые работают в наших реалиях бизнес-роман "Крестный проекта. Deadline" → Получить доступ здесь