Гибкое рабочее время: установят срок ознакомления с графиком работы
Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Пример гибкого режима рабочего времени:
1) для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;
2) для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:
🔸 понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.
🔸 вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30.
🔸 суббота и воскресенье - выходные дни.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает конкретный срок ознакомления с графиком работ в режиме гибкого рабочего времени, что на практике создаёт ситуации, когда работник уведомляется о новом графике за 2-5 дней до введения его в действие.
Законодатели предлагают (законопроект № 1104170-8) дополнить статью 102 ТК РФ положением о том, что график работ в режиме гибкого рабочего времени доводится до работника в срок не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие.
Блог—Инженера для людей ❤️
⭐️ Сервисы ⚡️ Проголосовать
