В интервью с RT, Юлия Санина, занимающая должность директора по персоналу и организационному развитию в сервисе «Работа.ру», разъяснила нормы, касающиеся замещения сотрудников, временно отсутствующих на рабочих местах. Санина подчеркнула, что для поддержания непрерывности рабочего процесса в период отсутствия сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, работодатели могут использовать механизмы совмещения или временного замещения обязанностей. Она пояснила, что совмещение заключается в том, что выбранный сотрудник временно исполняет как свои основные обязанности, так и задачи отсутствующего коллеги.
Следует подчеркнуть, что реализация совмещения возможна лишь при согласии самого работника, которому доверено выполнение дополнительных задач. За дополнительную рабочую нагрузку сотруднику, исполняющему совмещение, полагается специальная доплата сверх его стандартной заработной платы. Размер подобной надбавки устанавливается по обоюдному согласию между работником и работодателем (в соответствии со ст. 151 ТК РФ) и зависит от объема и специфики дополнительных обязанностей.
При совмещении, работник выполняет задачи коллеги в дополнительное к основной работе время. Однако, это дополнительное время не должно составлять более четырёх часов в день, добавила она.
Ранее Юлия Санина также сообщала, что в случае работы в выходные дни или в период официального отпуска, сотрудникам положена соответствующая компенсация, однако условия и размеры таких компенсаций могут зависеть от конкретной ситуации.