Уже полгода идет сильный перепад от «я привык к своей зп» к «А что, надо в 19 быть на связи..и в субботу могут написать?» Сторона бизнеса продолжает оптимизировать мощности. Увеличивать эффективность, сокращать, убирать ненужные функции и делать то, что растит прибыль. Оставляют только тех, кто уже работает больше и ему и платят больше. С прибыли, конечно, но раньше такого не было. Снова встает вопрос перехода к выплатам на ИП, а не по ТК. Потому что на фоне возможных рисков встают увеличенные страховые и мрот, что растит ФОТ на пустом месте. Бизнес потихоньку начинает задумываться о постоянном аутсорсе высокого качества, но об этом я напишу отдельно. А то сейчас столько консультантов, что без экспертизы в подборе их не выберешь. Говорят все красиво, а на деле пусто. Сторона рынка труда упорно помнит лучшие времена, когда денег было много, задач мало, бюджеты хоть какие-то, но были. И у меня на протяжении этого времени упорно сохраняется когнитивный диссонанс. Если бизнес сокращает