Вот уже продолжительное время TecForce сотрудничает с Компьютерной академией ТОП в Санкт-Петербурге. Вместе мы достигаем результатов, которыми считаем важным делиться!
Летом этого года наши коллеги в качестве приглашенных экспертов участвовали в защите дипломов выпускников Компьютерной академии, а осенью ее студенты посетили цикл встреч «Путь к карьере», организованный специалистами отдела персонала TecForce.
О том, как появилась идея создания факультативного курса и как в итоге все прошло, рассказывает директор по развитию и управлению персоналом TecForce Юлия Саландаева.
1. Что подтолкнуло компанию к созданию такого курса?
Мы не первый год сотрудничаем с Академией ТОП, и нам импонирует их позиция – открыто делиться со своими студентами всеми новинками в сфере образования для молодежи и взрослых. Академия экологична в подаче материала и открыта к практикам со стороны работодателей, поэтому среди прочих вузов мы выбрали сотрудничество именно с ними.
А на создание цикла встреч нас подтолкнула, можно сказать, общая неграмотность на рынке. Поприсутствовав на нескольких дипломных защитах, мы с коллегами пришли к выводу, что самопрезентации и софт-скиллам как отдельным дисциплинам не уделяется внимание ни в каких вузах, за исключением разве что театральных учебных заведений (там проходят ораторское мастерство и сценическое движение – и то лишь благодаря специфике деятельности). Тем не менее, ребята при выходе на рынок труда так или иначе будут сталкиваться со сложностями в виде составления резюме или прохождения собеседований. И после цикла дипломных защит я вышла к деканату Академии с предложением помочь в этом.
У нас опыта именно в преподавании этого курса тоже не было, поэтому проект для нас оказался пилотный, интересный. Мы в него входили для того, чтобы синтезировать, структурировать весь свой опыт – так, чтобы это было коротко, понятно, весело и интересно. На наш взгляд, все получилось.
2. Какие темы вызвали наибольший интерес у участников? Как вы думаете, почему?
Топ-1 тем, вызвавших отклик – это софт-скиллы, эмоциональный интеллект.
И это правильно – база, с этого все начинается! Затем самопрезентация, потом, собственно говоря, прохождение собеседований, и потом уже составление резюме. Последние два пункта, пожалуй, даже идут вровень, но собеседование – это достаточно скрупулезный интерактивный процесс, и в этой теме мы делились нюансами и тонкостями. У ребят, которые уже «потрогали» опыт удачного или неудачного прохождения собеседований, было много вопросов, которые мы обсуждали. И завершает список тема трудовых отношений: как они оформляются, на что обращать внимание, какие трудовые отношения бывают, где знание или незнание Трудового кодекса может использоваться как против работников, так и против работодателей.
3. Как вы видите дальнейшее развитие этой программы и ее пользу?
Развитие программы мы считаем важным для того, чтобы в целом делиться ею с миром, а в частности – на основе отзывов от студентов и руководства Академии рассказывать, как она влияет на улучшение взаимодействия, трудоустройства, понимание о том, каков мир за стенами учебных заведений. Конечно, мы хотим масштабировать данный проект: либо сделать его самостоятельным продуктом, либо предлагать его в качестве обязательного/факультативного курса для других вузов – неважно, коммерческих или нет.
Мы – команда экспертов: у меня практика более 25 лет, а моя команда состоит из специалистов с опытом от 5 до 30 лет в сфере HR, трудового законодательства, юриспруденции, построения бизнес-процессов, систем автоматизации. И все мы считаем, что без данных знаний, даже на базовом уровне, невозможно становление на путь рыночных отношений любого студента любого вуза Российской Федерации в современных реалиях. Без этого ликбеза (или «букваря», или «пути в карьере» – над названием мы еще думаем) мы останемся в ситуации, когда после выпуска ребята не понимают, как искать работу, и тратят очень много времени на поиск этой информации на просторах интернета. Мы предлагаем им изучить уже структурированный материал, чтобы пройти путь построения карьеры более успешно и менее стрессово, снизить тревожность, быстрее получить результаты и реализовывать свои таланты в той области, которую они выбрали.
К тому же, мы считаем этот курс универсальным, подходящим для студентов как гуманитарных, так и технических специальностей.
4. Чем создание такого продукта полезно самой компании TecForce?
Безусловно, это повышает узнаваемость бренда. Одна из ценностей нашей компании – это экспертность. И в очередной раз мы показываем, что в компании у нас работают только эксперты. Мы действительно готовы делиться знаниями щедро и абсолютно бескорыстно.
Мы на этом курсе ничего не заработали, и когда руководитель спрашивал нас, что нужно от компании – ответили, что ничего, кроме нашего личного времени и горящих глаз. Делали мы это в свое личное время, так как весь курс проходил по субботам. Студенты приходили также в свое свободное время. Нам было, конечно, очень приятно, что ребята так вовлечены, что готовы потратить выходной день на то, чтобы получать эти знания. После встреч мы регулярно получали от них анонимную обратную связь и тоже ее с удовольствием предоставляем в виде вот этого коллажа.