Январь — самый «праздничный» месяц в году, и многие задумываются, а не продлить ли себе каникулы за счёт отпуска.
Плюсы и минусы январского отпуска
Плюсы:
- Длинные каникулы: за счёт новогодних каникул можно продлить очередной оплачиваемый отпуск на целых восемь дней.
- Часто низкий сезон после НГ: после 9-10 января цены на туры и билеты могут снижаться, а популярные места становятся менее загруженными.
Минусы:
Январь — самый экономически невыгодный вариант для отдыха, поскольку в нём меньше всего рабочих дней. А зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества не календарных, а рабочих дней в месяце.
Пример:
Зарплата Плотникова А.М. составляет 90 тыс. рублей в месяц.
Стоимость одного рабочего дня в январе, где 15 рабочих дней, составляет: 90 000 / 15 = 6 000 рублей. Среднедневной заработок за год Плотникова А.М. составляет 1 080 000 рублей / 12 / 29,3* = 3 071,67 рубля.
То есть, если Плотников А.М.. берёт отпуск в январе, за день отпуска ему заплатят 3 071,67 рубля. Если бы он эти дни работал, то получил бы 6 000 рублей за каждый день.
*29,3 — среднее число календарных дней в месяце, которое используется для расчёта отпускных, если месяц отработан полностью
Особенности новогодних каникул 2026
В 2026 году большинство россиян отдыхает целых 12 дней: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово) - официальные праздничные дни в январе согласно закону.
Два дня к каникулам добавили благодаря переносу выходных дней:
· на 31 декабря 2025 года перенесли выходной день с воскресенья 5 января 2025 года;
· с субботы 3 января 2026 входной день перенесли на пятницу 9 января.
10 и 11 января 2026 года – суббота и воскресенье – стандартные выходные дни, также продлевающие новогодние каникулы.
Понедельник 12 января — начало первой рабочей недели 2026 года.
Как рассчитываются отпускные за январь
Число дней оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Если праздничные нерабочие дни приходятся на время отпуска (а это дни с 1 по 8 января), их вычитают из общей длительности дней отпуска.
Правило не касается выходных. Такие дни, в том числе и связанные с переносами, входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Поэтому общая продолжительность отпуска, совмещённого с новогодними праздниками, зависит от того, как написано заявление на отпуск.
Например:
Если сотрудник напишет в заявлении: «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026», календарными днями отпуска будут считаться три дня с 29 включительно по 31 декабря 2025 года, а также три дня с 9 включительно по 11 января 2026 года. Всего шесть календарных дней. На работу сотрудник выйдет 12 января 2026 года.
Если работник напишет в заявлении: «Прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 29.12.2025 на 14 календарных дней», — то на работу ему нужно выйти 20 января 2026. Нерабочие новогодние дни с 1 по 8 января в период отпуска работника не включают.
Таким образом, с одной стороны, отпуск в январе 2026 года — возможность получить роскошный отдых длиной до трёх недель, присоединив к долгим праздникам всего несколько оплачиваемых дней. С другой — это заведомо невыгодное вложение отпускного времени с финансовой точки зрения. Отпускные рассчитываются по среднегодовому заработку, что может означать потерю в доходах. Итоговое решение зависит от ваших приоритетов: если важнее длительный непрерывный отдых, возможности для путешествий и экономия на турах — январь идеален. Если же на первом месте стоит финансовая эффективность и вы хотите получить максимум оплаты за каждый отпускной день — лучше выбрать любой другой месяц года. В любом случае, планируя отпуск, обязательно укажите конкретные даты в заявлении, чтобы избежать недоразумений с бухгалтерией.