В более чем 30 субъектах РФ действуют региональные ограничения на трудоустройство иностранных работников в определённых сферах экономики. В 2025 году ряд регионов продлил эти запреты на 2026 год, что создаёт дополнительные обязательства для работодателей. Так в Московской области с 1 января 2025 года действовал запрет на привлечение иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, в ряде сфер. Этот запрет был продлён на 2026 год. Также губернатор Иркутской области Игорь Кобзев подписал приказ о продлении запрета на работу мигрантов в 16 отраслях до 2026 года. В «чёрном списке» — общественный транспорт и такси. В Хабаровском крае запрет на трудоустройство мигрантов в ЖКХ и транспорте также продлён до 2026 года. Запрет продлён и в Санкт‑Петербурге: с июля 2025 года — запрет на работу мигрантов в такси, а с ноября 2025 года — ограничения в сфере доставки. Для адаптации компаниям предоставлен 3‑месячный переходный период.
Ограничения не касаются лиц с разрешением на временное проживание (РВП), обладателей вида на жительство (ВНЖ), граждан визовых стран, оформивших разрешение на работу, мигрантов из стран ЕАЭС (Казахстан, Киргизия, Армения, Беларусь) и государств с действующими международными соглашениями.
Последствия нарушения запрета для работодателей:
1. Административная ответственность. Приём мигранта на работу в запрещённой сфере влечёт штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ для юрлиц — от 400 000 до 1 миллиона рублей, либо приостановление деятельности на 14–90 суток.
2. Риски аннулирования разрешений. Если мигрант трудоустроен в запрещённой отрасли, его патент или разрешение на работу могут быть отозваны, что повлечёт дополнительные затраты на поиск нового сотрудника.
3. Репутационные потери. Нарушения миграционного законодательства нередко становятся предметом проверок и публичных разбирательств, что вредит деловой репутации.
4. Дополнительные проверки. Юрлиц, уличённых в нарушении миграционного законодательства, ждут проверки МВД.
Соблюдение региональных запретов на работу мигрантов — обязательное условие для легального ведения бизнеса. Работодателям важно оперативно реагировать на изменения законодательства и корректировать кадровую политику. А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!