Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
-женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
-работника, воспитывающего без супруга детей в возрасте до 14 лет;
-работника - опекуна ребенка в возрасте до 14 лет;
-работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
-работника, имеющего ребенка - инвалида;
-работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
-инвалидов;
-родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
-родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации (контракту), либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ;
-работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Что надо для того, чтобы такого 👆сотрудника отправить в командировку?
Надо:
- его письменное согласие,
- отсутствие у него медпротивопоказаний для поездки,
- письменное ознакомление с правом отказаться.
Кто не может быть направлен в командировку вообще:
- работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов),
-беременные,
- работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством),
- любой работник, кому медзаключением запрещены командировки.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
#мспживи
#мспдаётработу