Балтийский завод ОСК провел масштабное мероприятие для молодежи «Команда будущего: от школы до завода», объединив в Доме детского творчества Василеостровского района Санкт-Петербурга более 100 участников своих образовательных и профориентационных проектов. Среди них были ученики профильных классов, студенты колледжей и вузов, молодые специалисты Молодежного совета завода, практиканты, представители «Молодежного бюро» предприятия, Петровского колледжа и Дома детского творчества. Целью мероприятия стало сплочение будущих кадров, развитие их коммуникативных навыков и интереса к судостроению, а также решение задачи привлечения молодых специалистов на предприятие.
Программа тренинга, проведенного опытными бизнес-тренерами, была динамичной и интерактивной. Участники, разделенные на команды, выполняли задания на знакомство и командную работу, такие как создание ассоциативных визиток и игра «Spaghetti Challenge» на постройку башни из макарон. Кульминацией стала деловая игра, в ходе которой команды, выступая в роли судостроительных предприятий, боролись за тендер на строительство ледокола. Им нужно было разработать концепцию, создать модель судна из бумаги и скотча, подготовить презентацию его преимуществ и предложить схемы оптимизации процессов.
С участниками встретился генеральный директор Балтийского завода ОСК Александр Коновалов. Он подчеркнул стратегическую важность судостроения для страны и необходимость притока новых кадров в отрасль. «Балтийскому заводу уже 170 лет. Корабли и суда всегда были нужны нашей стране как воздух: и для торговли, и для обеспечения обороноспособности. Завод обеспечен заказами на годы вперед и нуждается в молодых квалифицированных специалистах. Без них дальнейшее развитие невозможно», – отметил руководитель предприятия, добавив, что такие тренинги важно проводить регулярно.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам Яна Анисимова пояснила уникальный формат события: «Мы сделали ставку на прямое общение молодёжи, чтобы они учились взаимодействовать друг с другом. Это наша особая философия. Главная цель – привлечь перспективные кадры с современными знаниями, а завод предоставит им возможности для роста. На предприятии более 500 специальностей и каждый может найти себя в профессии».
Для системной работы с молодежью Балтийский завод ОСК реализует несколько проектов. В частности, в рамках проекта «Навигация в будущее» учеников готовят к осознанному выбору профессии в судостроительной отрасли через комплексное погружение в специфику отрасли. Программа включает знакомство с производственными процессами, историей и перспективами развития судостроительных предприятий.
В рамках трехстороннего сотрудничества со школами Василеостровского и Центрального районов Санкт-Петербурга и Петровским колледжем детей знакомят с основами судостроения, рабочими и инженерными профессиями, погружают в мир судостроения и дают им возможность создать свои модели судов.
Программа «Инженеры-корабелы ОСК» реализуется совместно с СПбГМТУ и дает ее участникам возможность одновременно получать бесплатное высшее образование и трудиться на предприятиях корпорации.
В рамках действующего на Балтийском заводе с 2014 года проекта «Молодежное бюро» выпускники и студенты последних курсов ВУЗов и колледжей инженерно-технической направленности проходят оплачиваемую стажировку на предприятии. Это позволяет привлечь молодежь на работу и сформировать молодежный кадровый резерв.