В декабре у многих включается одна и та же внутренняя установка.
«ещё можно успеть до Нового года»
Успеть закрыть поиск, довести диалоги до оффера, поставить точку и войти в праздники с ощущением завершённости. После длинного и выматывающего года это желание выглядит естественным.
Хочется финала, фиксации результата, понятного итога.
Но конец года в найме живёт по своим законам. Большинство процессов в этот период просто не доходят до завершения. Решения растягиваются, бюджеты находятся в пересмотре, ключевые участники выпадают из цепочек, фокус компаний постепенно смещается внутрь. Система замедляется, и это чувствуется почти в каждом этапе.
Изнутри это часто переживается болезненно. Возникает ощущение, что всё упирается в личные усилия, в скорость, в настойчивость. Мысли начинают крутиться вокруг того, где можно было сделать больше, быстрее, активнее. Хотя во многих случаях процесс останавливается не на стороне кандидата, а в самом контексте декабря.
В такие моменты особенно важно аккуратно работать с ожиданиями. Не ломать цели и не пересматривать их в сторону отказа, а трезво учитывать сезон. Декабрь редко даёт финальные точки. Чаще он оставляет процессы в подвешенном состоянии, где становится заметно, какие решения требуют паузы, а какие просто ждут другого времени.
Иногда спокойное принятие этого состояния даёт больше опоры, чем попытка во что бы то ни стало закрыть год красиво.
Интересно, как вы сами ощущаете этот период и где сейчас для вас проходит граница между действием и паузой?
