С начала сентября 2025 года в России начнут действовать обновленные правила, касающиеся премирования сотрудников.
Что такое вознаграждение для сотрудников?
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель имеет право применять различные формы поощрения к сотрудникам, которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности: объявление благодарности, выдача денежной премии, вручение ценного подарка или почетной грамоты, присвоение звания лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или положениями о дисциплине.
Таким образом, премия в рамках трудового законодательства является одной из форм поощрения работников, представляющая собой денежное или материальное вознаграждение за добросовестный труд или выполнение определенных условий.
Какие виды премиальных выплат существуют? Унифицированная система премирования, равно как и исчерпывающий перечень таких выплат, отсутствует. Работодатели определяют их самостоятельно. Все премии можно условно разделить на две основные категории:
- Стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда. Зарплата включает в себя не только оклад, но и компенсационные выплаты, а также доплаты, надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты.
- Премии, не связанные с трудовыми достижениями и не включенные в систему оплаты труда. Например, выплаты к юбилейным датам, праздникам или годовые премии по итогам финансовой деятельности организации.
Разграничение этих двух категорий необходимо для определения налоговых последствий при их начислении и выплате.
Минфин разъяснил, что премия может быть включена в расходы на оплату труда для целей уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль при условии ее экономической обоснованности, документального подтверждения и наличия порядка, размера и условий выплаты в локальных нормативных актах организации.
Не рекомендуется устанавливать порядок премирования только на основании приказа о премировании работников, так как приказ – это распорядительный акт однократного применения, в то время как ЛНА применяется многократно.
Как вы относитесь к данной возможности?