Хочешь быть профи в найме? Начни с простого: перестань относиться к кандидату как к статистике

Хочешь быть профи в найме? Начни с простого: перестань относиться к кандидату как к статистике.

Кандидаты заслуживают вашего лучшего отношения. Не «как получится», не «между встречами», не «ой, я бегу, меня тут задержали на другой встрече» - а лучшего.

- Если вы проводите собеседование - будьте вовремя.

- Будьте подготовлены.

- Прочитайте резюме заранее.

- Знайте, кого вы ищете и зачем.

- Обеспечьте обратную связь, а не «мы вам перезвоним».

- Будьте включёнными, а не параллельно закрывающими таски в Jira.

- И, ради всего святого, включите камеру - человек не обязан говорить с чёрным квадратом (я знаю, что мои подписчики так не поступают, они самые адекватные, но попадались такие кейсы в сети)

Для вас это «ещё одно интервью за день». Для них - иногда это момент, который решает, смогут ли они оплатить ипотеку, вернуть уверенность или просто перестать бояться будущего.

Поиск работы кажется безличным только тем, кто давно забыл, что на другом конце живой человек. Но это всегда личное, это всегда про людей и про уважение, которое ничего не стоит, но решает всё.

Просто пост напоминание, что всегда нужно оставаться людьми и профессионалами 😘