Вопрос повышения заработной платы — один из самых деликатных в профессиональной жизни человека. Как рассказала в беседе с RT карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко, повышение зарплаты — это инвестиция компании в возросшую ценность сотрудника.
«Поэтому вы должны демонстрировать результаты, которые уже превышают рамки текущей должности. То есть вы не просто хорошо выполняете задачи, а приносите измеримую пользу, которая видна руководству: например, оптимизировали процесс и сэкономили бюджет или взяли на себя ответственность за сложный проект. Эти достижения нужно фиксировать. Они могут стать вашим главным аргументом на переговорах», — добавила эксперт.
Кроме того, идеальный момент для такого разговора привязан не к календарю, а к победам работника и циклу работы компании, подчеркнула специалист.
«Лучше всего поднимать вопрос после завершения успешного проекта, в период подведения квартальных или годовых итогов, во время плановой оценки эффективности», — отметила она.
По словам эксперта, также крайне важно учитывать общий контекст.
Просить о существенной прибавке в момент финансовых трудностей или заморозки бюджетов почти всегда бесперспективно, предостерегла Семеренко.
«Поэтому ваша задача — изучить ситуацию и выбрать удачное время, когда компания может себе это позволить. Ещё один важный аргумент — ваша рыночная стоимость, сформированная из знаний и навыков», — посоветовала эксперт.
Она добавила, что, если сотрудник много лет растит экспертизу внутри одной компании, зарплата может постепенно отстать от среднерыночной для специалистов его уровня.
«В этом случае можно аккуратно поднять этот вопрос, предложив обсудить корректировку. Главное — вести диалог, а не ставить ультиматум», — напомнила Семеренко.
В случае отказа важно не обижаться, а уточнить, каких конкретно результатов или компетенций не хватает для положительного решения в будущем, посоветовала специалист.
«Помните, что карьера — это долгая игра, где ключевыми становятся систематическое наращивание ценности, умение её демонстрировать и выстраивать открытый диалог с руководством. Именно это создаёт ту прочную основу, на которой повышение зарплаты становится закономерным и ожидаемым шагом, а не волнительной лотереей», — резюмировала Семеренко.
Ранее россиянам объяснили, какие профессии будут востребованы в 2026 году.