Вакансия - «Единороги», ИИ-ассистенты и другие HR-тренды 2026 года

Вакансия - «Единороги», ИИ-ассистенты и другие HR-тренды 2026 года.

В 2025 году в малом и среднем бизнесе впервые на несколько последних лет сократилось количество вакансий.

Руководители перестали жаловаться на нехватку кадров.

Заявки на подбор персонала в кадровые агентства резко сократились.

Почему это произошло?

В 2025 году появился новый тренд - «Вакансии-единороги».

Именно так назвали в HR-сообществе вакансии, которые совмещают в себе несколько вакансий.

Это произошло в связи с тем, что качество кандидатов на отдельные вакансии оставляло желать лучшего.

И кроме этого, высокие ожидания в ЗП у кандидатов сделали невозможным для многих предпринимателей закрывать отдельно вакансии определенных специалистов.

Предприниматели нашли свой выход: объединять в одном специалисте сразу несколько:

- HR и кадровик;

- Менеджер по продажам и снабженец;

- Маркетолог, PR-менеджер, аналитик, SMM-специалист;

- Генеральный директор, коммерческий директор, РОП и т.д.

А также, любой линейный специалист интеллектуального труда и его помощник - ИИ.

К какому рынку труда в 2026 году стоит готовиться бизнесу?

Радикальных изменений не будет.

Тренд на объединение вакансий будет продолжаться.

В связи с этим, желание кандидатов перейти в новую компанию, не увенчается успехом. Так как новых вакансий не будет.

Работодатели будут продолжать держаться за свои проверенные кадры, предлагая новые форматы работы, особенные привилегии и т.д.

К чему готовиться кандидатам на рынке труда?

Будет ли спрос на новых специалистов?

Конечно да.

Бизнесу всегда нужны квалифицированные и компетентные сотрудники.

Но чтобы новому сотруднику зайти в новую компанию, недостаточно опубликовать свое резюме на HH, и ожидать приглашения на работу.

Так, многие кандидаты жалуются, что вакансия на площадках по поиску сотрудников «висит» месяцами, а резюме не рассматривают.

Это связано с тем, что многие компании, в особенности крупных игроков рынка труда, публикуют вакансии для оценки кандидатов, их уровня ЗП, и формирования кадрового резерва.

Последнее, впрочем, очень условно.

Надеяться на то, что кандидаты в данном резерве, будут приглашены на работу, это сливание своего времени «в трубу».

Нужно быть активным «игроком» рынка труда, а именно:

- Раскрывать свои компетенции, формировать портфолио, создавать привлекательное резюме;

- Прокачивать навыки коммуникации, а точнее - продаж, в диалогах с HR и работодателями;

- Пользоваться помощью карьерных консультантов, кто продвинет кандидата на рынке труда и поможет попасть на собеседование и «продать» себя в компанию.

Рынок труда кандидата, который был таковым последние 10 лет, медленно, но верно, вернулся в рынок труда работодателя.

Итак, к чему готовиться?

К более активной позиции в своем профессиональном развитии, на текущем месте работы, или в процессе поиска новой работы.

И не забывать, что многие задачи уже легко заменяет ИИ.

Поэтому, ключевое напутствие на 2026 год: развитие, и прокачка дополнительных компетенций. В особенности тех, которые не сможет заменить ИИ.