Увольнение по инициативе работодателя — неприятная ситуация для работника. Особенно, если это происходит, по его мнению, незаслуженно. В любом случае ему скорее всего придется увольняться и искать новое место работы. И, возможно, на какое-то время остаться без средств на существование.
Как поступить, если вас хотят уволить? Попытаться отстоять свою правоту или уйти, громко хлопнув дверью? Эта статья поможет вам разобраться, за что вас могут уволить с работы, как сохранить рабочее место или добиться компенсации.
Сокращение штата или ликвидация предприятия
Если в организации не хватает задач для всех сотрудников, то некоторым из них нечем и не за что платить зарплату. Поэтому в таких случаях работодатель вынужден уволить тех, в чьих услугах он не нуждается. Здесь может быть 2 варианта: сократить число работников на конкретной должности или убрать какую-то из них насовсем, то есть сократить штат.
Как обычно работодатель проводит процесс сокращения штата или численности сотрудников:
- Составляет список увольняемых.
- Готовит документальное обоснование сокращения.
- Оформляет приказ о сокращении.
- Составляет штатное расписание.
- Уведомляет сотрудников.
- Оформляет трудовую книжку и отдает ее работнику в день увольнения.
- Выплачивает компенсацию.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (пункт 1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). Работодатель должен уведомить работников об этом не менее, чем за 2 месяца. Если это сезонная работа, то не менее, чем за неделю. При этом он должен объяснить сотрудникам, какова причина их увольнения.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Человек может лишиться работы, если будет систематически уклоняться от своих прямых трудовых обязанностей или выполнять их не так как нужно. То есть, ему может грозить увольнение, если он нарушит:
— требования законодательства;
— пункты трудового договора;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— должностную инструкцию и т.д.
Если работник без уважительных причин отказывается от выполнения трудовых обязанностей, обучения, прохождения медосвидетельствования (например, водитель), сдачи экзамена и т.д., то он может лишиться работы. Потому что чаще всего без этих процедур невозможен допуск к работе.
Чтобы уволить сотрудника по выше перечисленным причинам, у руководителя должны быть этому доказательства. Каждое нарушение работника должно быть зафиксировано в акте, служебной записке или докладной. Работник должен написать объяснительную записку. Если он отказывается от дачи объяснения, то его руководителем составляется акт об этом.
Ещё один момент: нельзя уволить сотрудника за однократное нарушение. А вот если оно будет систематическим, и за это работник получит замечание или выговор и не успеет его погасить — тогда можно будет попрощаться с ним.
Несоответствие занимаемой должности
Статья 81, пункт 3 ТК РФ, говорит о том, что человека можно уволить за то, что он не прошёл аттестацию или не имеет нужного образования.
Сразу после решения аттестационной комиссии работника нельзя уволить. Сначала работодатель обязан предложить ему другую должность, которой он соответствует. Если работник в письменном виде отказывается от всех предложенных ему видов работы, тогда его можно увольнять. Если аттестация прошла незаконно или с нарушениями, то работник вправе обжаловать ее результаты в суде и пройти её заново.
Нельзя аттестовывать беременных женщин и работников со стажем менее 2-х лет в данной организации.
Руководство может напрямую не увольнять человека по статье, но попросить или вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
По правилам трудовой дисциплины работнику запрещается опаздывать на работу, отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин (более 4-х часов за день) и появляться на работе в состоянии опьянения.
За каждое нарушение работнику объявляется выговор или замечание. Если у него имеется 2 непогашенных дисциплинарных взыскания, то ему может грозить увольнение. Уволить нарушителя или дать ему шанс исправиться — работодатель вправе решить сам. За однократное нарушение трудовой дисциплины сотрудника увольнять запрещено.
Нарушения трудовой дисциплины фиксируются в актах. К ним прилагаются письменные объяснения работника или акты об отказе их предоставить.
Что делать
Если вы — исполнительный сотрудник, у которого нет ни одного прогула, и вас постигла участь увольнения, то скорее всего, вам очень обидно.
Что же можно сделать в ситуации, когда вас буквально выгоняют с места работы?
Если руководитель собирается вас увольнять, то у вас есть 3 варианта действий:
- Попытаться надавить на руководство. Пригрозить жалобой в трудовую инспекцию или подать ее без предупреждения. Так допустимо поступать, если у вас есть основания на то, что ваше увольнение происходит незаконно.
- Устроить скандал во время ухода. Чтобы выпустить пар и высказать все, что вы думаете о начальстве.
- Спокойно отнестись к ситуации. Оформить все нужные документы, расстаться на доброжелательной ноте и искать новую работу.
Если вы выберите первые два варианта, то рискуете запятнать свою репутацию. Последствие от такого поступка может быть негативным. Бывший работодатель может написать вам плохую характеристику или отзыв на платформах по поиску работы. К тому же, часто руководители компаний наводят справки о соискателях у предыдущих работодателей. Маловероятно, что ваш отзовется о вас как о порядочном и честном сотруднике. Поэтому в дальнейшем вам будет сложно найти новую работу.
Если вы вернете право восстановиться на рабочем месте, вряд ли вам будет комфортно продолжать работать на своем месте. После кучи проверок и вашего скандального поведения у начальства и коллег наверняка поменяется отношение к вам. Подумайте, нужна ли вам работа при таком условии.
Оптимальным вариантом будет третий. Спокойно приняв факт сокращения, вы сохраните репутацию и получите денежную компенсацию.
Компенсация
Денежная компенсация уволенному сотруднику полагается только в случае сокращения. Сюда относится увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращение штата или численности.
При увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается:
— зарплата за последний период неоплаченной работы;
— компенсация за неиспользованный отпуск (если не был использован);
— выходное пособие в размере среднего заработка за месяц.
Размер среднемесячного заработка рассчитывается исходя из зарплаты за последние 12 месяцев.
Если сотрудник в течение 2-х недель после увольнения встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН), то получит компенсацию в размере 2-х окладов. Это может быть только при условии, что в ЦЗН в первый месяц человеку не найдут подходящую вакансию. Для получения компенсации ему будет нужно взять справку в ЦЗН и отнести её к бывшему работодателю.
К слову, ЦЗН не только помогает соискателям найти работу, но и освоить новую профессию. Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» при поддержке Центра занятости населения проводит бесплатное обучение востребованным специальностям.
В этом году набор на бесплатное обучение завершен. Но сейчас идет набор в резервный список на обучение в 2026 году. Те, кто в него попадут, первыми узнают об официальном старте набора на бесплатное обучение.