! Поздравляем! Твой оранжевый включен! ✨✨✨ Ты заряжен на стратегирование Нового, 2026 года. Теперь пришло время зарядить команду! Но есть ловушка: часто лидер мечтает вовлечь людей из команды, чтобы они, наконец, начали масштабно мыслить, ставить амбициозные цели и достигать; помогали выстраивать сильный оранжевый контур в компании. В реальности же сотрудники не идут за лидером, и даже стратсессии не приводят к результату. И виноват фасилитатор, который проводил стратсессию. Почему так? Стратегия работает, когда в компании: - Единое понимание, «куда мы идём» - Единое понимание, кто за что отвечает, кто какие решения принимает - Выстроен цикл регулярного менеджмента, есть календарь встреч, после которых решения фиксируются, проекты движутся, прогресс виден - Регулярно сверяются, что даёт энергию лидерам и команде, что забирает И здесь спиральная динамика становится инструментом! СД помогает увидеть, что именно мешает, где блокируется энергия, и как вашей организации начать осоз