— Ольга Анатольевна, скоро Новый год — время долгожданных каникул. Но для многих жителей области эти дни будут рабочими. Расскажите, какие основные правила оплаты труда действуют в новогодние праздники 2025 года?
О.А. Баташева:
— Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями являются период с 1 по 8 января включительно. Такой длинный период получился благодаря переносу выходных дней. Отдельно отмечу, что в 2025 году 31декабря также является выходным днём для большинства работников, так как выходной с 5 января был официально перенесён на последний день года. Таким образом, новогодние каникулы начинаются уже 31 декабря.
Для тех, кто трудится в эти дни, закон устанавливает чёткие гарантии. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
— А как рассчитывается эта двойная оплата для разных систем оплаты труда?
О.А. Баташева:
— Здесь есть важные нюансы, и работникам полезно их знать. Сдельщикам оплата идёт не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам с часовой или дневной ставкой— не менее двойной ставки. Для работников на окладе расчёт зависит от нормы рабочего времени. Если работа в праздник в пределах месячной нормы — оплачивается одинарная дневная ставка сверх оклада. Если сверх нормы —двойная дневная ставка сверх оклада.
— Мы знаем, что вместо повышенной оплаты можно взять отгул. Появились ли здесь изменения?
О.А. Баташева:
— Да, и это важнейшее нововведение, вступившее в силу 1 марта 2025 года и актуальное для предстоящих праздников. Раньше порядок использования такого дня отдыха был менее регламентирован. Теперь статья 153 ТК РФ чётко устанавливает: если работник выбрал отгул, он должен использовать его в течение одного года со дня работы в праздник. Этот день отдыха можно даже присоединить к ежегодному отпуску.
— А что будет, если год прошёл, а отгул так и не был использован?
О.А. Баташева:
— Вот здесь — ключевой момент, на котором работники часто «попадаются не в свою пользу». По новым правилам,денежная компенсация за неиспользованный отгул выплачивается только при увольнении. То есть, если вы отработали в праздник, выбрали отгул, но не отгуляли его за год, вы не можете потребовать его денежной замены, продолжая работать. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все такие дни только в день увольнения, и эта сумма будет равна разнице между двойной и уже полученной одинарной оплатой. Ответственность за то, чтобы сотрудник использовал отгул, также лежит на работодателе.
— Какие ещё подводные камни существуют для работников?
О.А. Баташева: Помимо ситуации с отгулами, я бы выделила несколько типичных нарушений: Принуждение к работе без согласия. Для привлечения к работе в праздник, за редким исключением (например, для предотвращения катастрофы), требуется письменное согласие работника. Вызов «в рабочем чате» или устное распоряжение — недостаточно. Оплата в одинарном размере «по умолчанию». Иногда работодатель оплачивает праздничный день как обычный, обещая отгул «как-нибудь потом», но официально выбор компенсации не оформляет. Это прямое нарушение. Выбор между двойной оплатой и отгулом — право работника, и оно должно быть оформлено документально. Неправильный расчёт для «сменщиков». Для сотрудников со сменным графиком, у которых смена по графику выпадает на праздник, этот день оплачивается в обычном одинарном размере. Повышенная оплата или отгул полагаются только если человека вызвали на работу в его законный выходной, который совпал с праздником.
Я настоятельно рекомендую работникам знать свои права и внимательно читать все документы, которые предлагает работодатель, особенно касательно выбора формы компенсации. Во-вторых, если нарушения уже произошли — не молчать. Можно обратиться с жалобой непосредственно к работодателю, а при отсутствии реакции — в нашу Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Пусть ваш труд, даже в праздники, будет справедливо оплачен, а новогодние дни принесут вам радость и отдых в кругу близких!