Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов внёс на рассмотрение парламента законопроект, предусматривающий сокращение допустимого срока временного пребывания иностранных граждан в России без визы. Инициатива предполагает уменьшение периода безвизового нахождения в стране с текущих 90 суток в течение года до 30 дней. В пояснительной записке к законопроекту парламентарий указывает на двойственное влияние растущего потока трудовых мигрантов на экономику и социум. Среди негативных тенденций отмечено существенное увеличение криминальной активности: по данным Тумусова, в I квартале текущего года число преступлений, совершённых приезжими, выросло на 15,3%. В случае одобрения законопроекта нововведения начнут действовать со дня официального опубликования документа.
Автор законопроекта выделяет несколько потенциальных эффектов от предлагаемых изменений:
- Усиление контроля за перемещением иностранных граждан благодаря сокращению периода их пребывания.
- Стимулирование легальной занятости — необходимость оперативно трудоустроиться или покинуть страну может повысить заинтересованность мигрантов в официальном оформлении трудовых отношений.
- Снижение рисков нелегальной миграции и связанных с ней правонарушений.
- Улучшение интеграции — более строгий режим пребывания способен способствовать ответственному встраиванию иностранцев в российское общество.
Контроль срока пребывания мигранта-работника для работодателя критически важен по нескольким причинам, связанным с соблюдением законодательства, минимизацией рисков и обеспечением легальности трудовых отношений. Если срок пребывания иностранца в России истёк, его трудовая деятельность становится нелегальной. Работодатель, продолжающий сотрудничество с таким сотрудником, нарушает миграционное законодательство и может быть привлечён к административной ответственности. Согласно статье 18.15 КоАП РФ, штрафы составляют сумму до 1 миллиона рублей. Кроме того, если иностранец находится в России незаконно, а компания продолжает сотрудничество, это может повлечь уголовную ответственность по статье 322.1 УК РФ («Организация незаконной миграции»). Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!