На практике HR — это не только подбор персонала.
В большинстве это совмещает сразу несколько ролей.
Кадровое администрирование
приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, личные дела и т д.
Разговоры с сотрудниками и ответы на вопросы по условиям труда, конфликтные ситуации, разъяснение правил и прав.
Контроль соблюдения трудового законодательства в повседневных рабочих процессах.
Взаимодействие с руководителем или руководителями (зависит от структуры компании) , бухгалтерией, юристами и проверяющими органами.
По факту HR‑специалист решает кадровые вопросы, хотя в документах это может быть закреплено за другими сотрудниками.
Далее в серии публикаций раскроем вопрос - "Где заканчиваются обязанности HR". Оставайтесь с нами. Хотите больше живой информации смотрите наши видео на канале
Чек‑лист обязательных кадровых документов можно получить за подписку на нашу группу ВК https://vk.com/byurom7
Алгоритм действий (Подписаться и написать в сообщество. Здравствуйте, нужен "Чек лист HR"