Работа в выходные или праздничные дни, включая новогодние, оплачивается как минимум в двойном размере. Об этом 21 декабря рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров в беседе с ТАСС.
"В двойном размере оплачиваются все дни новогодних каникул: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года", – отметил он.
Фактическая сумма, которую получит работник, определяется действующей у работодателя системой оплаты труда, согласно Трудовому кодексу РФ.
Работники также имеют право выбора: вместо двойной оплаты за работу в праздничные дни они могут взять отгул. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.
Эксперт добавил, что работодатель не может привлекать сотрудников к работе в праздничные дни исключительно по своему желанию. Для этого необходимо обязательно получить согласие работника. Исключениями являются случаи, связанные с работами в условиях катастроф, выполнением чрезвычайных обязанностей, деятельностью по обслуживанию населения и неотложным ремонтом. Кроме того, особые правила могут применяться к трудовой деятельности творческих сотрудников.
Ранее сообщалось, когда и сколько получат россияне в новогодние праздники.
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям