? ☝️ Судебная практика подтверждает: ухудшение здоровья может считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте даже без больничного листа. ⚖️ Так, Второй КСОЮ своим определением от 20.11.2025 № 8Г‑30887/2025 признал незаконным увольнение сотрудницы, которая в день "прогула" посетила врача и получила справку с рекомендацией соблюдать домашний режим. Медицинская организация подтвердила факт обращения. 🧑⚖️ Важно: суды отличают экстренное обращение за помощью (уважительная причина) от планового визита к врачу без острой необходимости - последний требует согласования с работодателем. #ОхранаТруда #ТрудовоеПраво #ПраваРаботника #Больничный #СудебнаяПрактика
Может ли плохое самочувствие быть уважительной причиной отсутствия на работе?
☝️ Судебная практика подтверждает: ухудшение здоровья может считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте даже без больничного листа.
⚖️ Так, Второй КСОЮ своим определением от 20.11.2025 № 8Г‑30887/2025 признал незаконным увольнение сотрудницы, которая в день "прогула" посетила врача и получила справку с рекомендацией соблюдать домашний режим. Медицинская организация подтвердила факт обращения.
🧑⚖️ Важно: суды отличают экстренное обращение за помощью (уважительная причина) от планового визита к врачу без острой необходимости - последний требует согласования с работодателем.
#ОхранаТруда #ТрудовоеПраво #ПраваРаботника #Больничный #СудебнаяПрактика
