«РГ»: поправки в Трудовой кодекс запретили лишать людей премий

Правительство внесло поправки в Трудовой кодекс, которые защитили сотрудников от произвольного лишения их премии работодателями. Об особенностях законодательной инициативы рассказало издание «Российская газета».

Поправки в ТК РФ уже вступили в силу. Теперь для руководителей установлен новый порядок лишения работников премии. Ранее Конституционный суд вынес решение о несоответствии Основному Закону практики, по которой сотруднику не предоставляли дополнительное денежное вознаграждение в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания. Так, человек, опоздавший на 15 минут, мог весь год получать меньше.

Теперь же сотрудник лишается премии только за тот месяц, в котором было установлено дисциплинарное взыскание. В целом же его зарплата не должна уменьшиться более чем на 20% от обычного дохода. Юристы отмечают, что оплата труда включает в себя оклад, стимулирующие выплаты и компенсации. Если какая-то часть будет неправомерно не выплачена, работодатель привлекается к ответственности, вплоть до уголовной.

Недавно Минтруд опубликовал письмо, в котором были даны пояснения по обязательным условиям трудового договора. В частности, в документах должны быть указаны размеры и условия выплаты зарплаты, предполагающей установление фиксированного оклада, доплат, надбавок, поощрений. Работодатели порой не прописывают точные цифры, а делают отсылку к локальным актам, например, к положению о премировании. Специалисты напоминают, что изменять сумму премии по личной инициативе руководство может только тогда, когда она не является гарантированной, то есть нигде не закреплена.

Так, если премия выплачивается к какому-то празднику, при этом ранее работодатель ее не предоставлял, то он сам решает, какие суммы потратить и кого порадовать дополнительными деньгами. Разовые акции не ограничиваются запретами. Однако когда поощрительное довольствие закреплено в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте, без оснований не выдавать его человеку нельзя. Должны иметься серьезные причины для отказа.

В коллективных договорах или локальных актах перечисляются виды премий, их размеры и сроки выплаты, критерии оценивания эффективности работы, особенности применения дисциплинарных взысканий. Произвол со стороны начальства недопустим, каждое направление четко регламентируется. При наличии профсоюза решение о депремировании принимается с его участием.

Правительством также были предложены Государственной думе поправки, касающиеся изменения правил сверхурочной работы и совместительства. Предлагается привлекать к трудовой деятельности, выходящей за рамки положенного времени, только тех, кто имеет справку от врача о хорошем состоянии здоровья. При этом в два раза увеличатся нормы дополнительных часов.

В настоящий момент сверхурочно можно работать не более 120 часов в год. Законопроект оставляет эту норму в качестве базиса, но разрешает увеличить продолжительность до 240 часов. Такие особенности должны в обязательном порядке закрепляться в коллективном договоре организации. Правило не распространяется на сотрудников государственных учреждений, которые трудятся по совместительству либо на вредных производствах. Работникам, выходящим дополнительно, предоставляется один оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.