Сотрудники постоянно жалуются на работодателей, а работодатели постоянно говорят про то, что права сотрудников в России настолько сильно защищены, что нередко просто невозможно уволить неэффективного балбеса.
Но если все так, то почему сотрудники постоянно жалуются на несправедливость и проблемные взаимоотношения с работодателями? Я постарюсь посмотреть на наш рынок труда более нейтрально, чтобы никого не обнадежить, но и в депрессию не загнать.
Проанализируем самые популярные правонарушения, которые описывают работники из самых разных сфер.
1. Трудоустройства без ТК
1.1. Подмена трудового договора гражданско‑правовым (ГПХ). Мне всегда казалось то, что нереально устроиться на работу так, чтобы только спустя пару месяцев понять то, что вы с работодателем друг другу практически никто, но оказалось то, что тема весьма популярная.
Еще чаще люди сами соглашаются работать на таких условиях, ибо такая занятость кажется им наиболее прибыльной в моменте. Люди крайне редко учитывают риски, которые могут быть связаны со здоровьем. Работа без ТГ вообще не предполагает полноценные больничные и отпуск.
1.2. Работа без оформления и “серые” схемы. Это фактически является тем же самым, но под относительно новым соусом. Сюда можно автоматически записывать практически всех курьеров, таксистов и работников складов маркеплейсов. Там очень часто отношения трудовые, но на работодателя больше всего похож алгоритм и мобильное приложение.
Подается все это как работа самого на себя и партнерство, но где вы видели партнерство, где одного могут штрафовать и наказывать как угодно, а второй просто должен работать без обеда.
2. Постоянные задержки заработной платы
Согласно нашему законодательству, работодатели не могут задерживать выплату ЗП даже на пару дней, но все же тут важно разделять ситуации, ибо так можно бегать дураком по трудовым инспекциям, пытаясь разорить порядочного человека.
Да и задержки до недели я считаю относительно допустимыми для некоторых сфер.
А вот если вам не выплачивают заработанное, но при это ваш начальник угнал за покупкой нового авто, то это хороший повод для зажигания вашей пятой точки с последующим походом в трудовую инспекцию.
3. Переработки, работа в выходные и без оплаты
Подавляющее большинство подписчиков рассказывали мне про переработки, которые никто не оплачивал. Я не вижу ничего страшного в переработках, если они как-то оплачиваются, ибо переработанное время можно после использовать для продления своих выходных.
А вот если вам сначала обещают, а после не выполняют, то это уже явно потребительский подход к вашей личности. Такое терпеть не нужно.
4. Отпуск, отгулы и “добровольный” отпуск без содержания
Крайне небольшой период своей жизни я работал в небольшой коммерческой компании, где меня всеми силами убеждали в том, что в нигде в коммерческих компаниях не получают стандартную зарплату за период отпуска и последующий.
В большом видео я более детально на примерах рассказывал про такие примеры нарушений. Видео идет целый час, но там намного больше деталей.
В целом, мне повезло с тем, что я сразу понял то, что компания странная, поэтому очень быстро сбежал. После я устроился в ту компанию, где работаю уже 9 лет на прекрасных условиях.
Забавно то, что условия труда у меня там максимально комфортные и практически безграничная творческая свобода, поэтому я сам эпизодически перерабатываю в порыве желаний попробовать сделать что-то новое. Был случай, когда начальник выгнал меня в отпуск (отпуск у меня всегда оплачивается полностью и после отпуска нет снижения дохода).
5. Охрана труда и безопасность
Близкий знакомый как-то хотел устраиваться на производство электриком, где среди инвентаря рабочего не было даже индикаторов пригодных и приборов для проверки напряжения.
Зато, как мне рассказывали, кучу бумаг по технике безопасности подписать нужно было в первую очередь.
Такой подход является явным правонарушением, т.к. это самые базовые инструменты, которые обеспечивают безопасность электрика.
Да, я понимаю то, что они стоят копейки и можно купить свои приборы такие, но не забывайте про обязанность работодателя обеспечить нас всем необходимым для выполнения рабочих обязанностей.
6. Незаконное увольнение и принуждение “по собственному”
Наше трудовое правок так устроено, что при необоснованных разногласиях уволить сотрудника практически невозможно. При обострении конфликтов работодатели часто угрожают увольнением по статье, но на самом деле это нереально сделать моментально, ибо для такого действия сотрудник должны получить минимум 2 взыскания за год, которые тоже просто так раздавать нельзя.
При этом всегда важно понимать то, что если конфликт обостряется, то у любого работодателя всегда было и будет достаточно инструментов, чтобы выжить сотрудника при длительном конфликте.
Беременных и женщин с детьми до трех лет вообще практически никак нельзя уволить.
7. Персональные данные и “черные списки”
Я неоднократно слышал истории про то, что работодатели могут угрожать тем, что они позаботятся о том, чтобы в городе все узнали про конфликтного сотрудника и после его никуда на работу не возьмут. Звучит ужасно, но самом деле никакой разумный работодатель такое говорить и делать не будет, ибо это крайне серьезное нарушение, которое приводит к штрафам.
Заключение
Работодатель не имеет права «играть по своим правилам», если они противоречат трудовому законодательству. Если вы знаете свои права и варианты защиты, то вас крайне сложно будет безнаказанно лишить зарплаты, отпуска, безопасных условий труда или законного места работы. Закон чаще встаёт на сторону подготовленного работника, который не боится отстаивать свои права и собирает правильную доказательную базу.