Представим себе ситуацию, что вы ушли из компании по собственному желанию или по соглашению сторон и вполне возможно, что ушли вы тепло расставшись. И вот вы через какое-то время видите, что ваша старая должность снова открыта. Логично, что если компания интересна, сразу возникает мысль: «Я же уже всё знаю, вникну мгновенно, меня все помнят! Конечно, меня возьмут в первую очередь».
А вот и нет. И есть судебный прецедент на эту тему. Сегодня о нем и поговорим.
А расскажу я вам об истории одного «возвращения». Один бывший заместитель директора компании работал по срочному трудовому договору. В какой-то момент срок контракта его истёк, и мужчина уволился. Чуть позже он увидел, что его прежняя должность замдиректора снова вакантна. И он обратился к работодателю с просьбой принять его обратно.
Но вот беда, компания ответила отказом. Вакансию оставили открытой, а его кандидатуру лишь «пообещали рассмотреть на общих основаниях». Бывший сотрудник счёл это несправедливым и пошёл в суд, требуя обязать компанию заключить с ним договор. А вы бы пошли?
Даже если бы пошли, к сожалению ничего бы не выиграли. Вот и он проиграл. Все три судебные инстанции, первая, апелляция и кассация встали на сторону работодателя. И вот почему:
Нет права на «возвращение»
Даже если вы проработали в компании 10 лет и были звездой, у вас нет законного преимущественного права занять вакансию. Работодатель свободен в своих кадровых решениях.
Вакансия может просто «висеть»
Никакая компания не обязана срочно закрывать открытую позицию. Она в полном праве искать идеального кандидата месяц, два или больше. Сколько нужно. Сам факт, что должность пустует, не обязывает её брать первого, кто попросится, даже если это экс-сотрудник.
Прошлый опыт не преимущество
Его учтут на одном уровне с опытом других соискателей. Но это не бонусная карта, дающая право вне очереди.
Негативный опыт, причина для отказа
Это важный нюанс! Если при прошлом сотрудничестве были конфликты, дисциплинарные взыскания или просто не сложились рабочие отношения, это законный повод для работодателя отказать вам в повторном трудоустройстве. Суды признают такой отказ обоснованным.
Поэтому:
Не рассчитывайте на старые связи как на гарантию
Тёплые отношения с бывшим начальством, хорошо. Но когда речь идет о новой вакансии, включаются другие механизмы (бюджет, текущие задачи, возможно, новая стратегия команды). Вы можете быть отличным специалистом, но сейчас компании нужен человек с другим бэкграундом. И это её полное право.
Каждое трудоустройство - новая история
Даже устраиваясь назад в компанию, всегда готовьтесь как к абсолютно новой работе. Не ждите чего-то, что было уже в вашей жизни. Обновлённое резюме, подготовка к собеседованию, чёткий рассказ о том, что нового вы можете принести сейчас. Прошлые заслуги - ок, но не главный ваш аргумент.
Если вы ушли не в лучшей атмосфере, шансы вернуться почти нулевые. Суд прямо говорит: прошлые конфликты — веская причина вам отказать. Это логично. Работодатель не хочет снова наступать на те же грабли.
Каждый раз, увидев вакансию даже в когда-то родной бывшей компании, вы выходите на этот рынок, как самостоятельный игрок. Ваш главный капитал в том, что вы умеете сейчас и как можете решить задачи компании в будущем.
Так что не надейтесь на «блат» со своим же прошлым. Работайте над своим настоящим. Пишите резюме, которое будет цеплять любого нового работодателя. Потому что единственное, что по-настоящему дает преимущество, это ваша реальная ценность здесь и сейчас.
Пруфы: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!