Строго говоря, дополнительные выплаты в декабре «зарплатой» называть не совсем верно, скорее это премия. А премия — выплата не обязательная. Но время от времени политические и общественные деятели выступают с законодательной инициативой: закрепить понятие «13-я зарплата» в Трудовом Кодексе и обязать работодателей всех форм собственности ее выплачивать. «Юг России» решил выяснить: кто точно получит долгожданную «13-ю», как к таким инициативам относится малый бизнес и на что россияне тратят праздничные бонусы.
Эльмира Максименко, главный инспектор труда Астраханской области:
«Вопрос о выплате 13-той зарплаты непростой. Порядок выплат полностью зависит от того, что прописано в локальных нормативных актах работодателя. Если там написано, что премия выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда, либо при выполнении каких-либо показателей – тогда действительно, премия по итогам года, она же «13-я зарплата» подлежит выплате. Если описанные условия не выполнены, или выполнены не полностью – премия может быть не выплачена или выплачена в скромном размере, меньше средней начисленной зарплаты в текущем году. Второй вариант: премия по итогам года прописана в трудовом договоре. В этом случае, опять же, надо внимательно читать формулировку: если там написано «премия выплачивается» — она обязательна, если «может быть выплачена» — работодатель вправе принять любое решение».
Александр, предприниматель, владелец магазина стройматериалов:
«Деньги – самый надежный стимул, но я против того, чтобы 13-я зарплата стала обязательной. В нынешних экономических условиях такое правило только серьезно увеличило бы нагрузку на малый бизнес, в том числе налоговую. Авторы подобных законопроектов занимаются популизмом! Я давно в бизнесе, и у меня для сотрудников новогодние бонусы есть, но плачу выборочно. Зависит от эффективности и добросовестности работника. Кому-то премию в размере полной ежемесячной зарплаты, кому-то символическую тысячу рублей. Больше плачу тем, кто проявил себя, а не работал в режиме «день прошел – и ладно». В целом, я сторонник бонусов. Нужно создавать условия, при которых люди видят, что их вклад в работу предприятия напрямую влияет на начисление зарплаты каждый месяц, а не только в декабре».
Ольга, предприниматель, владелица ателье:
«Плохая идея давить на работодателей. Обязательств и так полно: аренда, налоги, зарплаты сотрудников. Новый год в нашей стране любимый всеми праздник, и все работодатели и так стараются порадовать сотрудников. У нас в швейном производстве просто премия деньгами к новому году, и, конечно, сладкие подарки для детей наших швей и закройщиц. Мы обязательно покупаем детские подарки, потому что понимаем, как это важно. Люди на каникулы уходят почти на две недели, предстоит много расходов, хочется их порадовать. У нас совсем небольшое предприятие, но стараемся, как можем».
Если проанализировать результаты опросов портала super.job. за 4 года, то в пятерке самых популярных ответов на вопрос «На что вы потратите 13-ю зарплату?» варианты:
— на отпуск
— на долги и кредиты
— на семью
— переведу на вклад
— куплю подарки.
Но соотношение меняется. В 2022 году россияне меньше путешествовали, но больше копили: потратить декабрьскую премию на поездки планировали только 9% опрошенных, а положить в банк 14%. В декабре 2024 года почти каждый пятый из числа опрошенных собирался потратить премию на путешествие, а положить деньги на накопительный счет намеревались только 9%. В этом году 15% опрошенных собираются направить премию на погашение долгов и выплаты по кредитам – это рекорд за 4 года. На подарках россияне тоже экономят всё больше год от года: в 2022 потратить тринадцатую зарплату на подарки планировали 12% опрошенных, а в декабре 2025 удивить близких щедростью намерены всего 7% участников исследования.