Корпоративный университет ТМК2U Трубной Металлургической Компании провел обмен опытом с представителями горно-металлургической компании ЕВРАЗ в Каменске-Уральском на базе Синарского трубного завода (СинТЗ).
В рамках визита гости познакомились с организацией работы трубопрокатного цеха №3, учебным полигоном СинТЗ и информационно-образовательной площадкой TubeHiTech. Особое внимание уделялось современным методам подготовки и повышения квалификации сотрудников, а также взаимодействию со студентами профильных учебных заведений.
Ключевым событием стал круглый стол, на котором специалисты ТМК2U и СинТЗ представили успешные кейсы в области развития административно-управленческого персонала, мотивации сотрудников, внедрения систем оценки эффективности, аттестации, охраны труда и промышленной безопасности. Обсуждались также корпоративные инициативы, включая Недель безопасности труда ТМК и систему подачи инноваций «Биржа идей ТМК».
«Экспертные встречи позволяют демонстрировать успешный опыт управления персоналом и создавать развивающую среду, что способствует росту бизнеса и развитию экономики», — отметила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
Управляющий директор СинТЗ Борис Пьянков подчеркнул, что опыт оптимизации управленческих процессов и повышения вовлеченности сотрудников укрепляет позиции компании и способствует внедрению инноваций, влияя на качество продукции и сервиса.
Дмитрий Гаврилин, директор программы проектов по повышению производительности труда ЕВРАЗа, поблагодарил ТМК за открытость и отметил, что опыт компании станет полезным в решении аналогичных задач в металлургической отрасли, включая создание современных комфортных рабочих мест и повышение квалификации сотрудников.
ТМК2U регулярно проводит обмен лучшими практиками с представителями металлургических и других компаний. В 2025 году университет участвовал в форумах и конференциях, посвященных цифровой трансформации качества и современным подходам к корпоративному обучению.