Работа надоела, но уходить с пустыми руками не хочется

Работа надоела, но уходить с пустыми руками не хочется. Как грамотно раскачать лодку и выйти с 5 окладами

Все когда-то испытывали это чувство — работа больше не радует, мотивации нет, перспективы туманны, но и писать заявление “по собственному” откровенно жалко.

И тут важно понять одну вещь:

— в корпорациях редко увольняют “за просто так”

— чаще ждут, пока сотрудник сам уйдёт

— деньги платят тем, с кем приходится договариваться

Сразу хочу предупредить, что речь пойдёт не про саботаж, конфликты и скандалы.

Давайте поговорим, про юридически корректную раскачку лодки,

когда компания сама начинает понимать:

С этим сотрудником дешевле договориться.

Шаг 1. Перестать быть “удобным”

“Удобный сотрудник” всегда:

— молчит

— терпит

— берёт лишние поручения

— не задаёт вопросов

— всегда “на связи”

И именно таким ничего не предлагают.

Что нужно делать вместо этого:

— работать строго по договору

— соблюдать рабочее время

— не брать чужие обязанности

— фиксировать договорённости письменно

— задавать вопросы “по процедуре”

Вы не конфликтуете, вы просто становитесь юридически заметным.

Шаг 2. Начать говорить языком документов

В корпорациях боятся не людей, а следов.

Как только в переписке появляются фразы:

Прошу подтвердить письменно

В рамках должностной инструкции

Согласно ТК РФ

Прошу оформить приказом

И вот уже лодка начинает раскачиваться.

Потому что:

— возрастает риск спора

— возрастает нагрузка на HR и юристов

— возрастает цена ошибки

Шаг 3. Перестать спасать процессы

Важно учесть следующий момент.

Когда сотрудник:

— затыкает дыры

— “входит в положение”

— берёт на себя чужие провалы

— вытягивает проекты

Компания думает — “ну еще потерпит, по используем”

Как только вы:

— начинаете делать только свои задачи

— не перерабатываете бесплатно

— не берёте ответственность вне своей роли

Компания начинает думать: “Эх... с ним стало неудобно”

А слово “неудобно” в корпорациях — это прямой путь к переговорам.

Шаг 4. Дать понять, что вы знаете альтернативы

Ключевая мысль, которую должен считать работодатель:

Если мы пойдём жёстко — будет долго, дорого и рискованно.

Для этого не нужны угрозы, достаточно ваших спокойных фраз:

Я открыт к обсуждению вариантов расставания, если компания считает мою роль избыточной.

или

Если планируется оптимизация, давайте обсуждать условия.

Этого более чем достаточно.

Давайте теперь разберём, почему в этот момент появляются 3–5 окладов?

Потому что для компании:

— сокращение = процедура + сроки + деньги

— давление = риск суда и компрометации

— конфликт = репутация

— “по собственному” — уже не вариант, вы уже не в матрице)

И тут появляется соглашение сторон — самый удобный формат для работодателя и самый денежный для вас.

Вывод:

Если работа надоела, то самый дорогой вариант для вас уйти молча и по собственному желанию.

Самый выгодный — это стать спокойным, юридически грамотным и неудобным

ровно настолько, чтобы компании было дешевле договориться.

5 окладов — это не наглость, это цена вашего спокойствия и тишины.

Хорошей пятницы!

5 Окладов — канал о защите работников