С января 2026 года в России вступает в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он приходит на смену устаревшему справочнику, которым пользовались более тридцати лет. Как изменения в названиях профессий затронут сотрудников, федеральному изданию RT рассказала адвокат, руководитель Дома права AVANTI Надежда Борзенко.
Почему обновили Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
Это обновление обусловлено цифровой революцией, полностью преобразовавшей рынок труда. Основная цель нового классификатора — синхронизировать официальный учет с современной экономической реальностью. Действующий документ был создан в эпоху, когда не существовало не только смартфонов, но и широкого доступа в интернет. За прошедшие десятилетия возник целый пласт новых профессий, которые, несмотря на свою востребованность, юридически не существовали для государства. Теперь они обретут официальный статус.
В обновленный перечень войдут такие позиции, как специалист по искусственному интеллекту, менеджер по продвижению в социальных сетях, коуч, копирайтер, ландшафтный дизайнер и инженер по трехмерной печати. Это не только легитимизирует эти профессии, но и позволит более точно решать задачи, связанные с учетом кадров, оценкой численности работников и их распределением по отраслям.
Названия многих привычных должностей будут изменены, дополнены или унифицированы. Корректное и актуальное наименование должности является юридическим фундаментом для всей системы трудовых отношений. Именно от него отталкиваются при определении условий труда, установлении размера заработной платы, формировании пенсионных прав работника.
Почему важно использовать правильное название профессии и должности
Правильное название должности важно для охраны труда. От него напрямую зависит, будет ли рабочее место включено в специальную оценку условий труда и по каким параметрам она будет проводиться. На его основе определяются права работника на льготы и компенсации, такие как досрочная пенсия за работу во вредных условиях, дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день. От наименования зависит и обязательность прохождения периодических медицинских осмотров, и нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Если в документах указана неверная, устаревшая должность, работник может быть незаконно лишен положенных ему гарантий, а работодатель подвергнут значительным штрафам за нарушение трудового законодательства.
Для самого работника унификация названий также создает новые возможности для карьерного роста и профессионального развития. Становится легче идентифицировать свои компетенции на рынке труда и планировать дальнейшее обучение для перехода на следующую ступень карьеры. Это способствует формированию более объективных критериев при аттестации и продвижении внутри компаний.
Как будет происходить переход
Переход на новый классификатор признается одним из самых трудоемких обязательных нововведений ближайшего периода. Процесс должен начаться с тотального аудита действующего штатного расписания. Каждую позицию необходимо будет найти в новом классификаторе и определить ее актуальный код и наименование. После этого компания обязана утвердить новое штатное расписание. Поскольку условия труда, а именно наименование должности, являются существенным условием трудового договора, любое его изменение должно быть согласовано с сотрудником. Это означает, что с каждым работником, чья должность была переименована, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой порядок действий соответствует требованиям Трудового кодекса и защищает права обеих сторон. Рекомендуется провести сверку штатного расписания с классификатором и подготовить проекты дополнительных соглашений в ближайшее время.
Подписывайтесь на юридический канал в Телеграм.
В телеграм-канале есть контакты, по которым можно записаться на бесплатную юридическую консультацию в ЛНР (по телефону или очно в Луганске).
