hh.ru: все больше россиян переходит на удаленку

Аналитики платформы HeadHunter провели исследование, результаты которого показали, что все больше компаний предлагают вакансии с удаленным форматом работы. Россияне также чаще выбирают удаленку, а не традиционный офисный труд.

Специалисты hh.ru рассказали, что в течение текущего года отечественными работодателями на сервисе было размещено более девятисот тысяч вакансий, предполагающих удаленный формат работы, при этом общий объем предложений превышает девять миллионов. Удаленка достигает 10% от всех объявлений в данном направлении. В прошлом году ее показатели были меньше на 2%, то есть спрос на удаленщиков продолжает повышаться.

Бизнес охотно использует удаленку, но подходит к ее применению более взвешенно и осмысленно. Эксперты hh.ru считают, что в будущем приоритет получат гибридные модели труда. Рабочие места сотрудников будут определяться исходя из поставленных перед ними задач, специфики деятельности и уровня зрелости специалистов.

Больше всего удаленных вакансий предлагается в Москве. Столичные объявления составляют 25% от всего объема. Вторую позицию занял Санкт-Петербург, а на третьем месте - Краснодарский край. При этом по приросту спроса на удаленщиков лидируют не центральные регионы, а Забайкальский край, Амурская область и Чукотский автономный округ.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ, считает, что причины роста спроса на дистанционную занятость связаны с рядом факторов. Зачастую люди не готовы переезжать на новые рабочие места, которые находятся далеко от дома. Удаленный формат позволяет решить эту проблему, а работодателям удаленщики помогают справляться с дефицитом кадров. Особенно это актуально в тех регионах, где физическое присутствие является невозможным или затрудненным.

Кроме этого, сказывается разница в медианных зарплатах. Показатели для удаленщиков в текущем году достигали в среднем 70 000 рублей, такие суммы не всегда реально получить в месте своего проживания. Значительно повысилась оплата труда в таких сферах, как страхование, автобизнес и фитнес.

Однако зарплаты повышаются не во всех удаленных профессиях. Больше платят высококвалифицированным специалистам в дефицитных областях. При этом иные отрасли не стоят на месте: они стараются переоборудовать рабочий процесс под современность. Даже там, где раньше предполагалось только личное присутствие, теперь доступна удаленка. Бизнес перестраивается с учетом характера деятельности.

Работодатели начинают искать сотрудников не только в своих регионах, они постепенно расширяют географию поиска. Появляется все больше объявлений, в которых указана возможность сотрудничества со специалистами на фрилансе по схеме самозанятости или ИП. Рынок труда теперь нацелен не на физическое местонахождение, а на реализацию поставленных задач, пусть даже в дистанционном формате.

Специалисты hh.ru отмечают, что в целом снижается количество объявлений о вакантных местах, при этом спрос на удаленщиков постоянно растет. Не исключено, что в последующем эта тенденция будет сохраняться. Современные технологии позволяют выполнять многие трудовые функции, не выходя из дома. Такая специфика деятельности выгодна как для работодателя, так и для сотрудника.