🔍 «Абстинентный синдром» или опьянение: где грань ответственности?
На портале «Рамблер/Карьера» вышла статья «Могут уволить за похмелье или только за пьянство: разбираем юридические тонкости». В ней я делаю акцент на том, как важно разграничивать опьянение и похмельный синдром (абстиненцию). Если в предыдущем посте речь шла об увольнениях работников с доказанными признаками опьянения, то ситуация с абстиненцией юридически сложнее.
Трудовое законодательство разграничивает состояния опьянения и абстиненции. Само по себе плохое самочувствие, остаточный запах алкоголя или внешний вид при отрицательных показаниях алкотестера не образуют оснований для увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При отсутствии объективных доказательств опьянения такой приказ с высокой вероятностью будет отменен судом.
В статье разобраны случаи, когда похмелье может привести к увольнению. Например, если работник не вышел на работу из-за похмелья, ситуация может квалифицироваться как прогул без уважительных причин. Если же он явился, но допустил ошибки или сорвал рабочий процесс, возможна дисциплинарная ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей — при соблюдении процедуры и с учетом ранее примененных взысканий. Для топ-менеджеров однократное грубое нарушение, в том числе вне рабочего места (например, неадекватное поведение из-за опьянения в командировке), при наличии репутационного ущерба компании, может стать основанием для увольнения по специальным нормам ТК РФ.
⚡️ Подробнее об этом, а также о том, почему акт об отказе от освидетельствования — важнейший документ защиты работодателя, читайте на портале «Рамблер/Карьера».
#увольнение
Подписаться на Токсичный работник
