🌲 💻 Работа в выходные и праздники: что важно учесть работодателю
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — это исключение, а не обычная практика. Закон допускает такой вызов только в определённых случаях и при строгом соблюдении процедуры. Неправильное оформление или ошибки в оплате — частая причина штрафов и претензий со стороны трудовой инспекции
🟡 На что важно обратить внимание заранее:
✔️ Когда можно вызывать на работу
Труд в выходные — исключение, а не норма. Для подобных ситуаций нужны веские причины: вызов на работу должен быть обусловлен необходимостью, причем непредвиденной и срочной. Чтобы вызвать сотрудника, потребуется его письменное согласие, а если в организации имеется свой профсоюз — то понадобится заручиться согласием и от него
✔️ Кто имеет право отказаться
Инвалиды, родители детей-инвалидов, одинокие и многодетные родители, сотрудники, ухаживающие за больными родственниками и др. Важно: работника нужно письменно уведомить о праве на отказ
🟡 Как оформлять привлечение к работе?
В случае чрезвычайной ситуации привлечь к работе можно без дополнительных формальностей; но если таковых причин нет, то потребуется оформить ряд документов:
✔️ Запрос согласия
✔️ Уведомление о возможности отказа (для льготных категорий лиц)
✔️ Приказ о привлечении к работе с формулировкой, в которую включены основания привлечения в соответствии с запросом согласия.
✔️ Табель расчета времени.
🔗 Подробнее рассказали в нашей статье — читать
💬 Если используете 1С и хотите, чтобы выходные, праздники, отгулы и доплаты корректно отражались в учёте и ЗУП — «Софт-Юнити» поможет настроить систему под ваши процессы и снизить риски для работодателя
