Есть форматы встреч, после которых ты выходишь немного другим. Не потому, что там дают инструменты, а потому что рядом оказываются люди, которые мыслят шире, взрослее и честнее с собой.
Вчера я была на встрече мини-сообщества «1 млн+» в рамках проекта «Аномалия». Это регулярные ужины, где предприниматели собираются не ради нетворкинга, а ради редкого разговора о жизни, о бизнесе, о себе настоящем, а не о ролях.
За одним столом сидели двенадцать предпринимателей. У каждого свой путь, свои обороты, своя траектория роста. Люди, у которых уже есть результат, но которые продолжают учиться — и именно это их объединяет.
В какой-то момент один из ребят спросил:
«Какие у вас есть лайфхаки в бизнесе по завершению года? Что реально работает?»
Каждый поделился своим опытом, но один пункт прозвучал особенно сильно. И я знала, почему. Я уже видела, как это работает на практике.
📸 Фотосессия как управленческий инструмент
Один из предпринимателей сказал, что каждый год в декабре делает совместную фотосессию со своей командой.
Сначала звучит как что-то лёгкое, даже несерьёзное. Но смысл там гораздо глубже. Когда собственник бизнеса, которого я сопровождала в октябре на стратегической сессии, сделал то же самое — эффект был очень заметен.
Фотосессия — это не про фотографии.
Это про фиксацию состояния команды.
Про то, что мы вместе. Мы прошли этот год. Мы выдержали стресс, рост, амбиции, кризисы. Мы справились.
И это удивительно сближает. Дает чувство опоры. Возвращает воздух и лёгкость, которые в конце года часто ускользают. Простой ритуал, который работает сильнее, чем многие сложные командные практики.
Исследование НИУ ВШЭ по корпоративной культуре показало: общие ритуалы увеличивают уровень доверия в командах до 28%. Это огромная цифра для процесса, который занимает всего пару часов.
Что происходит, когда люди работают не только над результатами, но и над состоянием
В конце встречи я дала ребятам технику «16 ассоциаций Карла Юнга». Она всегда раскрывает больше, чем человек ожидает.
Работа с подсознанием — это не про мистику.
Это про то, что внутри нас живёт слой мышления, который видит чуть дальше, чем логика.
И каждый раз, когда предприниматели выполняют эту технику, становится видно:
Масштаб — это не цифры. Масштаб — это мышление.
Это способность видеть дальше, чем ты видел вчера. Ты начинаешь замечать закономерности, которые раньше казались случайностями. Смысл, который раньше был шумом. И связи, которые становятся твоими стратегическими решениями.
🌍 Почему окружающая среда — это тоже стратегия
Такие встречи я особенно ценю. Не потому, что там звучат «лайфхаки» (хотя звучат и они). А потому что за одним столом собираются люди, для которых масштаб — не удача и не случайность.
Это закономерный результат образа мышления. Стратегии жизни. Системы ценностей. И когда ты сидишь рядом с такими людьми, у тебя меняется внутренняя планка. Внутренний горизонт расширяется.
Ты начинаешь думать иначе — свободнее, глубже, честнее.
Иногда один ужин может дать больше, чем месяц рабочих встреч.
Потому что разговор с нужным окружением — это тоже работа с мышлением. А мышление, как мы знаем, первично.