Система подбора персонала сломалась.
Не метафорически — буквально. Она работает не на людей, а против них.
Соискатели месяцами откликаются на сотни вакансий, пишут персональные письма, проходят многоэтапные отборы — и получают шаблонный отказ без пояснения. Работодатели тратят тысячи рублей и десятки часов, чтобы в итоге убрать вакансию «в архив». ИИ-решения обещают избавить от рутины, но вместо этого превращают живых людей в цифры, отсеивая тех, кто мог бы стать ценным членом команды.
Мы спросили нашу аудиторию: что в найме — норм, а что — стрем?
Ответ был однозначен:
90% считают текущую реальность унизительной, непрозрачной и бессмысленной.
За гневом — надежда.
Потому что за каждым таким «стремом» — человек, который всё ещё верит: работа может быть делом жизни, а не выматывающей гонкой за одобрением.
Именно для Вас мы запускаем новую инициативу — «ЗНАТЬ полезных людей». Можешь узнать подробнее ПРЯМО СЕЙЧАС или после прочтения статьи.
Выводы из опроса
🔥 Кризис доверия: кто и как сломал систему
Система подбора персонала сегодня переживает глубокий кризис доверия. Процесс найма утратил человеческое измерение и превратился в одностороннюю процедуру оценки, где кандидат вынужден проходить череду тестов, заданий и фильтров, не встречая ни эмпатии, ни уважения. HR-специалисты, перейдя сначала на онлайн-собеседования, а затем — на полную автоматизацию отбора, забыли о самом главном: за каждым резюме стоит человек, который тоже делает выбор. Вместо того чтобы создавать атмосферу доверия и взаимного интереса, работодатели всё чаще ставят кандидата в позицию «обвиняемого», которому нужно доказать свою ценность, не получая в ответ даже базовой обратной связи.
Эта система деморализует. Когда из сотен откликов приходят два приглашения, а из десятков собеседований — ни одного предложения, у соискателей исчезает вера в возможность быть замеченным. Поиск работы становится похож на путешествие по ледяной пустыне: холодно, безнадёжно, одиноко. Пробиться сквозь автоматические фильтры, молчащих рекрутеров и формализованные воронки сегодня так же трудно, как раньше было пройти личного секретаря генерального директора. Только раньше отказ был личным, а сейчас — безликий, без объяснений, без лица.
Ещё более удивителен другой феномен: проведение собеседований всё чаще доверяют вчерашним студентам — людям без опыта, без профессиональной насмотренности, без понимания, что стоит за карьерой, решением сменить сферу или уйти в декрет ради больного ребёнка. И как, скажите пожалуйста, эти птенцы могут оценивать кандидатов, за плечами которых — годы практики, кризисы, преодоления, личный путь? Именно поэтому это кризис доверия: принадлежность к работодателю не должно автоматически превращать сомнительного «эксперта» в судью, стоящего выше кандидата.
🔥 Взаимное игнорирование: как рынок труда превратился в пустую комнату
Сегодня в найме сложилась странная, почти абсурдная норма: взаимное игнорирование.
Соискатель откликается — и исчезает в чёрной дыре.
Работодатель выкладывает вакансию — и получает сотни резюме, которые не читает.
Обе стороны ждут интереса — и не проявляют его сами.
Из этого порочного круга рождается коллективное выгорание.
💔 Соискатель: «Я кричу — но меня не слышат»
Каждый отклик — это не просто попытка найти работу. Это надежда на стабильность, на возможность дышать спокойно, на то, что завтра будет ясно, чем платить за жильё, лечение, еду. Человек вкладывает время, переживает, адаптирует письмо, вспоминает свои сильные стороны — потому что за этим стоит не амбиция, а желание вернуть контроль над своей жизнью. Он ищет не просто должность — он ищет признание: «Ты мне подходишь. Мы можем вместе».
Но вместо ответа — тишина. Не «нет», не «подождите», не «расскажите подробнее». Непреднамеренное нанесение вреда.
🧊 Работодатель: «Я ищу — но не верю, что найду»
С другой стороны — работодатель. Он выкладывает вакансию, подключает сервисы для ускорения и комфорта, тратит бюджет… и получает поток резюме, написанных по шаблону.
Он устал от кандидатов, которые не читают описание, не понимают специфику, приходят на собеседование — и вдруг пропадают.
Он тоже перестаёт вкладываться эмоционально.
«Зачем писать личное письмо? Зачем звонить? Всё равно откликнутся не те».
Он начинает рассматривать кандидатов как расходный материал, а не как потенциальных коллег.
И в итоге — теряет надежду на встречу с тем, кто действительно разделяет миссию.
🌩 Иллюзия эффективности: вместо людей мы ищем "профили"
Парадокс современного найма в том, что страдают обе стороны — и кандидаты, и работодатели. Только если у первых боль вызвана игнорированием, то у вторых — иллюзией контроля.
Многие компании сегодня уверены: достаточно подключить ИИ-бот, настроить ключевые слова, запустить воронку — и нужный человек сам «всплывёт». Но реальность жестока: 91% респондентов считают абсурдом ситуацию, когда ИИ отсеивает 200+ кандидатов — и ни один не подходит.
Но на деле они теряют самое ценное — возможность увидеть нестандартного, но подходящего человека.
Того, кто, например:
— ушёл из корпорации, чтобы работать в социальном проекте;
— сделал перерыв в карьере, чтобы ухаживать за ребёнком с онкологией;
— не имеет «правильного» диплома, но знает клиентов лучше любого аналитика.
Именно таких людей ИИ отсеивает на первом этапе — без сожаления, без сомнений. Потому что ИИ ищет не человека — он ищет профиль.
💸 Финансовая и репутационная цена
Отбор по профилю — это не просто ошибка в подборе. Это:
— Потерянные бюджеты: от 3 до 15 тысяч рублей (а часто и больше) уходят впустую на вакансии, которые «висят мёртвым грузом».
— Потерянное время команды: HR и руководители тратят часы на собеседования с «подходящими по данным», но чуждыми по духу кандидатами.
— Подорванная репутация: соискатели делятся опытом — «там не слышат», «там шаблон», «там бездушно» — и лучшие профессионалы обходят компанию стороной.
🌱 Есть другой путь — «ЗНАТЬ полезных людей»
Вы разделяете наши убеждения?
Ищете работу с смыслом, надёжных сотрудников или подрядчиков, которым можно доверять?
Подробности — в следующем посте.
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤСпасибо за подписку и доверие нашему опыту 🤝
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤДЗЕН | TG-КАНАЛ | УСЛУГИ ЗНАТЬ