💼Кейсы: как мы закрываем «горящие» вакансии за 7-14 дней
✍️ Каждый запрос от работодателя для нас — это не просто заявка, а рабочая задача, от которой зависит чей-то бизнес. И мы выкладываемся на 100%, чтобы решить её эффективно.
📎 Сегодня хотим поделиться не сухой статистикой, а тремя небольшими историями из нашей практики. Они о том, что даже самые срочные и, казалось бы, «горящие» вакансии могут быть закрыты качественно и предсказуемо.
✅ Кейс первый: Не разогревать, а запускать.
Клиенту срочно потребовался менеджер по рекламе на маркетплейсах, чтобы не срывать кампании.
Мы запустили поиск 26 ноября. Уже 2 декабря согласовали с клиентом идеального кандидата, который 9 декабря был на рабочем месте.
👉🏻 Не пришлось ждать у моря погоды — бизнес-процессы продолжились без пауз.
✅ Кейс второй: Точно в срок, без права на ошибку.
Ситуация, знакомая многим: срочная замена уходящего менеджера по ВБ.
Клиент обратился 11 декабря. У нас был всего один день, чтобы найти того самого человека. И мы это сделали — 12 декабря кандидат был представлен, а 19 декабря — вышел на работу.
👉🏻 Вакансия закрыта, команда не осталась без ключевого игрока.
✅ Кейс третий: Системный подход к поиску «правой руки».
Поиск бизнес-ассистента — всегда тонкая задача. Здесь важна не скорость ради скорости, а точное попадание в запрос.
Клиент пришел 16 октября. Мы потратили несколько дней на глубокий брифинг и запустили поиск 20 октября. Ровно через неделю, 27 октября, вакансия была закрыта с восторженным фидбэком от руководителя.
👉🏻 За 7 рабочих дней мы нашли не просто сотрудника, а настоящего помощника, который идеально вписался в команду.
✨ Что общего в этих историях?
Уверенность клиента в том, что вопрос решаем. И наш принцип: прозрачность, коммуникация и результат, уложенный в четкие сроки.
А у вас есть «история скорости»?
⬇️ Пишите в комментариях:
1️⃣Какой ваш личный рекорд по закрытию срочной вакансии?
2️⃣Какая позиция в вашей компании считается самой «незакрываемой» и почему?
🙌 Будем рады обменяться опытом. И, конечно, если в вашем списке задач есть такие «горящие» пункты — давайте обсудим, как мы можем помочь уже сейчас.
#историиуспеха #рекрутинг #кадры #hrкейсы
PROYARD - Агентство лучших кадров
