Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

ИТОГИ TELEGRAM КАНАЛА ИТОР ЗА ГОД

Год не заканчивается по-настоящему, пока вы не посмотрели на него в цифрах. Не для того, чтобы «отчитаться», а для того, чтобы зафиксировать: что мы сумели сделать вместе — в реальном времени, неделю за неделей. За 2025 год в канале вышло 1️⃣3️⃣4️⃣ поста. Это 134 касания. 134 повода остановиться, свериться, подумать, сохранить, переслать коллеге, вернуться позже. Сегодня нас 1️⃣2️⃣7️⃣0️⃣ За год к каналу присоединились 469 человек. И вот что важно: рост был органическим — без вирусных всплесков и без «роста ради роста». 🩷Люди приходили, потому что поднимаемые темы совпадали с профессиональным контекстом, а мы писали о том, что считали действительно важным. В 2025 у канала появился ритм. Мы не просто «постили», мы выстроили понятную структуру общения. Так, чтобы неделя начиналась и заканчивалась вместе. В одном и том же профессиональном поле мы собрали — управление, обучение, T&D, методология, ИИ, изменения в организациях и то, как эти изменения проживаются в жизни, на практике.

ИТОГИ TELEGRAM КАНАЛА ИТОР ЗА ГОД

Год не заканчивается по-настоящему, пока вы не посмотрели на него в цифрах.

Не для того, чтобы «отчитаться», а для того, чтобы зафиксировать: что мы сумели сделать вместе — в реальном времени, неделю за неделей.

За 2025 год в канале вышло 1️⃣3️⃣4️⃣ поста.

Это 134 касания.

134 повода остановиться, свериться, подумать, сохранить, переслать коллеге, вернуться позже.

Сегодня нас 1️⃣2️⃣7️⃣0️⃣

За год к каналу присоединились 469 человек.

И вот что важно: рост был органическим — без вирусных всплесков и без «роста ради роста».

🩷Люди приходили, потому что поднимаемые темы совпадали с профессиональным контекстом, а мы писали о том, что считали действительно важным.

В 2025 у канала появился ритм.

Мы не просто «постили», мы выстроили понятную структуру общения.

Так, чтобы неделя начиналась и заканчивалась вместе.

В одном и том же профессиональном поле мы собрали — управление, обучение, T&D, методология, ИИ, изменения в организациях и то, как эти изменения проживаются в жизни, на практике.

134 поста — это не «контент-план».

Это дисциплина разговора.

Способ держать связь с профессиональной повесткой не набегами, а регулярно — так, как и работает реальное развитие в компаниях: через последовательность, повторение и накопление смысла.

Спасибо, что были внутри этого ритма.

Спасибо тем, кто комментировал.

Тем, кто сохранял.

Тем, кто пересылал коллегам.

Тем, кто оставался с нами не из привычки, а потому что находил в этом диалоге практическую пользу.

Этот диалог продолжается и за рамками канала — в разных форматах и пространствах.

💾 Ассоциация методологов «МЕТОДА» @metodarf— место, где разговор превращается в совместную работу и практику.

💾Журнал «Аудитория» — пространство для вдумчивого чтения и возвращения к ключевым темам; совсем скоро мы представим юбилейный 10-й выпуск.

💾 Новатор @new_tor_2025— экспертный канал и экосистема, которые мы постепенно восстанавливаем и развиваем как площадку для управленческого и образовательного мышления.

К концу года мы также подготовили новогодний подарочный сайт, где собраны школы, продукты ИТОРа, материалы Новатора и методические разработки от «Методы».

Это общее пространство, которым можно делиться с коллегами как профессиональным подарком к 2026 году:

https://new-tor.ru/novyj-god-2026/

Спасибо, что этот год мы прожили вместе — в одном профессиональном поле. Продолжаем дальше.