Доброго времени суток всем подписчикам и гостям канала. Сегодня пост для "образованцев".
Итак, столкнулись с ситуацией. Образовательное учреждение. Есть преподаватели, которые работают "на ставку" - 720 часов, на полторы - 1080 часов, и на две - 1440 часов. Но все получают одинаковую зарплату.
Начались вопросы. "Как так, я работаю вдвое больше, а получаю столько же? Зачем мне это, отказываюсь от лишних часов!".
"Логично", подумала я. Зачем работать больше?
Стали разбираться и выяснили, что работая на одной ставке преподаватель (цифры условные) зарабатывает 10 000 рублей в месяц.
Работая на 1,5 зарабатывает 15 000 рублей в месяц.
А работая на две, соответственно, 20 000 рублей в месяц.
МРОТ в регионе 22440 рублей.
Работодатель, как и положено, доплачивает всем троим до МРОТ, до 22440 + РК и СК. Никто не получает меньше, все законно?
Законно, да не законно.
Далее, возникает вопрос, почему идет такой расчет зарплаты, ведь уже даже было разъяснение КС РФ как считать?
Но, образовательное учреждение - организация бюджетная и не все решает сама. Как, например, и здесь, при изучении вопроса оказывается, что методика расчета доведена Министерством образования, и считать иначе нельзя.
При этом, считать надо так:
ставка 720 часов = 10 000 руб. + РК и СК, далее доплата до МРОТ. Преподаватель, который отработал ставку получил свой МРОТ, не меньше.
Полторы ставки 1080 часов = 10 000 руб. + РК и СК, далее доплата до МРОТ. А далее оплата работы сверх ставки, МРОТ + 5000 руб. Отработал больше, получил больше.
Ну а если две ставки, то МРОТ + 10000 руб.
И далее ко всему этому добавляется кабинет, классное руководство, и прочие доплаты за дополнительные работы.
Направлен запрос в Министерство просвещения. Получен ответ, что учреждение рассчитывает зарплату преподавателям неверно.
Поскольку методика расчета до учреждения доведена Министерством образования, учреждение не может самостоятельно ее изменить.
До Министерства образования в ближайшее время будет доведена новая, правильная методика расчета заработной платы.
Маленькая победа преподавателей и учителей!
Спустя некоторое время, 25.11.2025 года в Госдуму был внесен законопроект, которым предлагают дополнить статью 133 ТК РФ новой частью.
В ней говорится, что в состав заработной платы работника, размер которой не превышает минимальный размер оплаты труда или установленную в субъекте РФ минимальную заработную плату, не включают оплату за дополнительную работу, если работник отработал установленную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности за ставку заработной платы.
Выводы:
Мое мнение, что учреждения соблюдали законодательство только формально. использовали в своих интересах не полное раскрытие понятия "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты".
Поправки, которые будут внесены в ТК РФ - для людей, а не от людей.
Присоединяйтесь к группе в Телеграме
Напоминаю, что ваш лайк и комментарий важны для автора, канала и его развития.